本篇文章給大家談?wù)劰舷掳鄷r間限定，以及工傷上下班時間規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班工傷認定有時間
• 2、工傷上下班時間段是怎么界定
• 3、工傷認定的上下班時間界定
• 4、工傷上下班時間如何確定

上下班工傷認定有時間

1、法律主觀：上下班路上工傷認定標準依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。

2、傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

3、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷上下班時間段是怎么界定

1、上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

2、傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

3、工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

4、法律主觀：上下班工傷認定 的條件主要有： 應(yīng)當是在上下班的途中，其他時間段就不能被認定。 遭受到的交通事故或者其他事故應(yīng)當非本人的主要責任。如果是屬于本人主要責任的，就不能被 認定為工傷 。

工傷認定的上下班時間界定

1、上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

2、法律主觀：工傷認定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

3、如果用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)向社會保障行政部門進行工傷認定。 以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于上下班工傷具體認定標準的相關(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。

4、法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，單位應(yīng)當向勞動保障行政部門申請工傷認定；公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動保障行政部門提出。

5、必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

工傷上下班時間如何確定

傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

工傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

法律分析：工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種： 在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

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