本篇文章給大家談?wù)剟趧雍贤趺刺幚恚约皠趧雍贤▽?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、簽勞動合同工傷怎么賠償
• 2、員工工傷怎么處理呢
• 3、有勞動合同工傷怎么賠償
• 4、青島合同受工傷怎么辦

簽勞動合同工傷怎么賠償

法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為 工傷 的，由用人單位承擔(dān)工傷 醫(yī)療費用 。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險 而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。

簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。

按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工工傷怎么處理呢

此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。

員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。

工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

有勞動合同工傷怎么賠償

1、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

2、簽勞務(wù)合同工傷賠償如下：勞務(wù)關(guān)系中，勞動者出現(xiàn)人身傷害時，如果是在從事勞務(wù)活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

3、老板在補償后，可以向第三人追償勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為 工傷 的，由用人單位承擔(dān)工傷 醫(yī)療費用 。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險 而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。

青島合同受工傷怎么辦

用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。

簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷處理方式如下：（1）勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

因為第三人原因而受傷的，可以訴第三人，也可以要求老板給予適當(dāng)補償。

申請工傷賠付的流程： 首先進行 工傷認定申請 ，并依法取得 工傷認定書 ； 然后申請 勞動能力鑒定 向社保經(jīng)辦機構(gòu) 申請工傷待遇 ，并提交資料； 社保經(jīng)辦機構(gòu)對符合條件的申請作出支付工傷待遇的決定。

遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。

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