今天給各位分享在派遣公司受工傷怎么賠償?shù)闹R，其中也會對派遣工受工傷如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工傷賠償標準
• 2、勞務派遣人員工傷的賠償
• 3、勞務派遣工傷怎么賠償
• 4、派遣工在廠里出了工傷該怎么賠付
• 5、勞務派遣工傷賠償怎么計算

勞務派遣工傷賠償標準

1、由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。

3、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

4、勞動派遣工傷怎么賠償 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

勞務派遣人員工傷的賠償

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、勞務派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

4、勞務派遣工由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，出現(xiàn)工傷后受《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整，工傷員工依法享受工傷保險待遇。

勞務派遣工傷怎么賠償

勞務派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

勞務派遣工由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，出現(xiàn)工傷后受《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整，工傷員工依法享受工傷保險待遇。

派遣工在廠里出了工傷該怎么賠付

派遣工在廠里出了工傷，住院期間的醫(yī)療費是由工傷保險基金報銷的，如果有傷殘等級的，傷殘等級賠償是另外計算的，和治療費用無關(guān)，若工傷沒有評上傷殘等級，只享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

勞務派遣中的工傷賠償：首先，應當進行 勞動能力鑒定 。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞務派遣工發(fā)生工傷誰來承擔賠償責任勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

為了減少公司內(nèi)部的管理成本，提高管理效率，有些公司都會選擇簽訂勞務派遣合同，但是勞務派遣工工傷賠償標準是怎么樣的呢？接下來將由為您介紹關(guān)于勞務派遣工工傷賠償標準其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

法律分析：勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。

勞務派遣工傷賠償怎么計算

1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2、由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞動派遣工傷怎么賠償 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

5、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

6、按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償；賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

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