其實不續(xù)簽經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟補償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享不續(xù)簽經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 勞動合同尚未到期，公司提前一個月不續(xù)簽，這樣的情況會有補償嗎？
2. 工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟補償嗎？
3. 勞動合同到期不續(xù)簽和勞動合同未到期解除的經(jīng)濟補償計算一樣嗎？
4. 2021年不續(xù)簽勞動合同補償？
5. 合同到期后沒續(xù)簽而解除勞動合同怎么補償？

勞動合同尚未到期，公司提前一個月不續(xù)簽，這樣的情況會有補償嗎？

據(jù)題意分析，認(rèn)為本人是這樣理解的。一是雖勞動合同未到期，但公司由于多方面原因，如產(chǎn)品老式陳舊不能適應(yīng)市場需求，使之銷售回籠資金成問題，影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，新產(chǎn)品一時又跟不上。

以此公司采取減員方法，于是提前一月通知你，即將要到期的勞動合同與你解除，公司也明知道不妥，但只能這樣做，按勞動合同法規(guī)定，必須補償你N＋1的年平均工資。

二是公司遇有以上情形，只是提前一月通知你，要你思想作好準(zhǔn)備，而沒采取實際行動，但等下月合同到期日，在待遇等方面以前對你也不存在惡意刻薄對待，符合相關(guān)勞動法規(guī)，那就屬到期自動解除合同，一般無補償也沒錯。

當(dāng)然公司考慮周全的話，作些相應(yīng)補償也可。以上個人見解。

工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟補償嗎？

謝邀。

有關(guān)這個問題，分析認(rèn)為，這要看所簽勞動合同到期后，是誰提出不再續(xù)簽了？如是公司提出不再與你續(xù)簽的話，實質(zhì)也就是辭退你，那么公司就得按勞動法之規(guī)定補償你，按你在該公司工作年數(shù)，即滿一年按每年月工資平均數(shù)補償給你，你滿十五年服務(wù)期，公司就應(yīng)按十五個月的工資（15年平均數(shù)）經(jīng)濟補償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動提出與公司不再續(xù)簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續(xù)簽的，換言之，那是你主動辭職，那無論是你在公司干了多少年，按勞動法規(guī)定只有一個月平均工資的經(jīng)濟補償，因此，你應(yīng)認(rèn)真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動法執(zhí)行部門，如地區(qū)勞動仲裁機構(gòu)，僅供參考。

勞動合同到期不續(xù)簽和勞動合同未到期解除的經(jīng)濟補償計算一樣嗎？

1、如果單位是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，則計算經(jīng)濟補償金的方式與合同期滿不續(xù)簽的補償金計算方式是一樣的；2、如果單位是以《勞動合同法》第三十九條為理由解除勞動合同則是不需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金的；3、如果單位是違法解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍；4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2021年不續(xù)簽勞動合同補償？

不續(xù)簽勞動合同要看是勞動者不續(xù)簽還是公司不續(xù)簽，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有補償。如果是公司單方面提出不續(xù)簽，則可以協(xié)商補償。補償原則是不滿半年者，補償半個月工資，已滿半年，不滿一年者，則按一月工資補償。超過一年者，按一年一個月補償。

合同到期后沒續(xù)簽而解除勞動合同怎么補償？

我從事工廠人力資源工作十幾年，對于這個問題，首先要糾正一下概念，并不是所有的勞動合同到你后沒續(xù)簽，都有補償金；另外，勞動合同到期后，應(yīng)該叫終止勞動合同，而不是解除勞動合同。

說這個并非摳字眼，而是只有我們懂了這些，才能更好的維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。

勞動合同到期后，勞動合同終止，對于續(xù)簽這塊，《勞動合同法》的規(guī)定，簡單來說誰提出不續(xù)簽誰承擔(dān)責(zé)任！

一、如果勞動合同到期，員工自己提出不續(xù)簽，那么合同到期后，員工辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接即可，說白了就和自己辭職是一樣的，公司給你結(jié)算完最后的工資，你交接完工作就可以走人了，沒有任何補償。

二、如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付你經(jīng)濟補償金，那就是N，即每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限中不滿6個月的，按照0.5個月工資計算。還有記住，勞動合同到期，公司是不需要提前30天通知你的，因此也就沒有所謂的代通知金（N+1）。

綜上所述，對于續(xù)簽這個問題，已經(jīng)非常清晰了。這種情況下要想拿補償金，只有公司提出不和你續(xù)簽才行，不過公司可能會故意不給，所以要提前做好取證的準(zhǔn)備。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。