大家好，如果您還對(duì)十五年工齡辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享十五年工齡辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括單位工作5年辭職怎么算？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 員工離職要求工齡補(bǔ)償有法律依據(jù)嗎？
2. 工齡10年以上沒(méi)有交社，辭職有工齡獎(jiǎng)嗎？
3. 單位工作5年辭職怎么算？
4. 事業(yè)單位15年辭職后社保怎么辦？
5. 國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎？

員工離職要求工齡補(bǔ)償有法律依據(jù)嗎？

員工如果是在合同期沒(méi)有到達(dá)的時(shí)候，那么就離職了，這個(gè)要求工齡補(bǔ)貼是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果員工在合同期內(nèi)單位給員工以各種理由讓員工辦理離職的，那么員工是有要條件要求企業(yè)給予一定的。

工齡或者是工資的補(bǔ)償?shù)模敲催@個(gè)補(bǔ)償是有要求的，一般是工作一年，按照一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。也就是說(shuō)你工作的年限越長(zhǎng)，那么補(bǔ)貼的金額就越多。

自己如果主動(dòng)離職的，那么就沒(méi)有，如果是在單位沒(méi)有按照合同要求讓自己被迫離職的，那么這個(gè)可以要求單位按照規(guī)定來(lái)給你進(jìn)行補(bǔ)償，如果單位不按照要求進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘敲茨憧梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。申請(qǐng)投訴。

工齡10年以上沒(méi)有交社，辭職有工齡獎(jiǎng)嗎？

沒(méi)有。

對(duì)于沒(méi)有繳納社保的勞動(dòng)者，首先勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者要確認(rèn)是否和用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社保，是違法用工，需要依法賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位只是勞務(wù)關(guān)系，具體事宜應(yīng)按照合同上的條款作為勞動(dòng)糾紛責(zé)權(quán)判定的標(biāo)準(zhǔn)。

單位工作5年辭職怎么算？

你在單位工作了五年然后辭職，那么，只要單位給你繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，你就有了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡。在單位工作五年辭職，如果是你自己主動(dòng)辭職，那么你只需要提前30天給單位提交辭職申請(qǐng)就可以了。如果在這五年間，單位沒(méi)有給你繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么你可以要求單位給你補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

事業(yè)單位15年辭職后社保怎么辦？

事業(yè)單位人員保險(xiǎn)辭職社保怎么辦:

一是保留機(jī)關(guān)事業(yè)身份。要憑辭職文件、人事代理協(xié)議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時(shí)可以享受辭職時(shí)機(jī)關(guān)身份等級(jí)待遇。

二是轉(zhuǎn)為個(gè)人參保。接續(xù)參保后，按個(gè)人退休計(jì)算退休工資，退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。到戶口所在地的勞動(dòng)保障所辦理。

三是企業(yè)參保。接續(xù)參保后，按企業(yè)退休計(jì)算退休工資，退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。到企業(yè)所在地勞動(dòng)保障所參保。

四是轉(zhuǎn)為個(gè)人后停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時(shí)前往戶口所在地勞動(dòng)保障所辦理退休手續(xù)。這樣退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。

事業(yè)單位辭職后社保視同繳費(fèi)年限的辦理：

曾經(jīng)在國(guó)有、集體企業(yè)工作的員工辭職、被辭退、解除勞動(dòng)合同等情況下離開(kāi)原工作單位并且按規(guī)定個(gè)人不必繳納社保費(fèi)的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。

但是曾經(jīng)被開(kāi)除或者判刑的人員按現(xiàn)行規(guī)定服刑前的連續(xù)工齡不再認(rèn)可，因此建立社保個(gè)人繳費(fèi)制度以前的工齡不能視同繳費(fèi)年限，在原單位的實(shí)際參保后的繳費(fèi)年限可以保留，與以后的再次參保年限合并計(jì)算。

視同繳費(fèi)年限作為計(jì)算“中人”(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項(xiàng)重要指標(biāo)，必須通過(guò)對(duì)本人檔案的工作年限、時(shí)間予以認(rèn)定，對(duì)于不同性質(zhì)的單位其視同繳費(fèi)的時(shí)間也不一樣：

國(guó)有、集體企業(yè)固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費(fèi)年限;

省、部屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的職工除另有文件規(guī)定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費(fèi)年限;

市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費(fèi)年限;

離職之后，需要注意哪些問(wèn)題?

辦理過(guò)正式招工錄用手續(xù)的職工離開(kāi)單位后的時(shí)間如果是在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)前的，期間不能算做視同繳費(fèi)年限，而實(shí)施之后又沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)年限的，到達(dá)退休年齡后如果繳費(fèi)年限不足15年的，則無(wú)法辦理退休手續(xù)及按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，離職時(shí)間較長(zhǎng)又無(wú)社保關(guān)系的職工，應(yīng)及時(shí)建立及接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。

國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎？

國(guó)企的員工工作了20年之后，主動(dòng)辭職是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)摹T工辭職是與企業(yè)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，企業(yè)答應(yīng)給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非企業(yè)原因造成員工離職的，企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３瞧髽I(yè)自愿支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于十五年工齡辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。