大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于被公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，工齡三十年被解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 工齡三十年被解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
2. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償
3. 2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
4. 員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎該怎么做
5. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

工齡三十年被解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者雙倍工齡工資，工齡工資按照一年一個(gè)月，6個(gè)月到不滿1年計(jì)算1個(gè)月，6個(gè)月以下計(jì)算半個(gè)月。30年工齡就是30個(gè)月，雙倍工齡工資剛好60個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。

停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎該怎么做

答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但得不到賠償，相反，如果勞動(dòng)者因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理。

③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同約定，將員工辭退，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動(dòng)合同無效的。

②用人單位要解除勞動(dòng)合同，但沒提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

③用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

④用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

三、要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，并要求單位對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

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