二、企業(yè)曠工管理規(guī)定

企業(yè)曠工管理規(guī)定是企業(yè)為規(guī)范員工工作行為而制定的管理制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確曠工行為的定義、曠工的處罰措施、曠工處罰的程序等內(nèi)容，并在員工入職時(shí)進(jìn)行告知和培訓(xùn)。

1. 曠工行為的定義

企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確曠工行為的定義，以便員工了解曠工的行為范圍和標(biāo)準(zhǔn)。曠工行為包括以下幾種

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為；

（2）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)未到工作崗位上班的行為；

（3）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)早退或提前下班的行為；

（4）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)遲到的行為；

（5）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)缺勤的行為。

2. 曠工的處罰措施

企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定曠工的處罰措施，以便對(duì)曠工行為進(jìn)行懲處。曠工的處罰措施包括以下幾種

（1）口頭警告對(duì)于輕微的曠工行為，可以進(jìn)行口頭警告，提醒員工注意工作紀(jì)律和職業(yè)道德；

（2）書面警告對(duì)于較為嚴(yán)重的曠工行為，可以進(jìn)行書面警告，并在員工檔案中記錄；

（3）罰款對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重的曠工行為，可以進(jìn)行罰款處理；

（4）停職對(duì)于嚴(yán)重的曠工行為，可以進(jìn)行停職處理，以示懲戒；

（5）開除對(duì)于惡意曠工或多次曠工的員工，可以進(jìn)行開除處理。

3. 曠工處罰的程序

企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確曠工處罰的程序，以便對(duì)曠工行為進(jìn)行及時(shí)、公正、合法的處理。曠工處罰的程序包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)

（1）調(diào)查核實(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)曠工行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解曠工的情況和原因；

（2）聽取申辯企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取曠工員工的申辯意見，了解其情況和理由；

（3）決定處理企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)曠工的情節(jié)和程度，決定相應(yīng)的處罰措施；

（4）告知通知企業(yè)應(yīng)當(dāng)將曠工處罰的決定書面告知曠工員工，并在員工檔案中記載；

（5）執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)曠工處罰的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保處罰措施得到有效執(zhí)行。

三、曠工處罰時(shí)限

曠工處罰時(shí)限是指企業(yè)在發(fā)現(xiàn)曠工行為后，對(duì)曠工員工進(jìn)行處罰的時(shí)間限制。曠工處罰時(shí)限對(duì)于維護(hù)企業(yè)管理秩序和員工工作紀(jì)律關(guān)重要。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)曠工行為后，及時(shí)采取相應(yīng)的處罰措施。曠工處罰時(shí)限應(yīng)當(dāng)在以下范圍內(nèi)

（1）口頭警告發(fā)現(xiàn)曠工行為后，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天或者第二天進(jìn)行口頭警告；

（2）書面警告發(fā)現(xiàn)曠工行為后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書面警告；

（3）罰款發(fā)現(xiàn)曠工行為后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行罰款處理；

（4）停職發(fā)現(xiàn)曠工行為后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行停職處理；

（5）開除發(fā)現(xiàn)曠工行為后，應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行開除處理。

企業(yè)曠工管理規(guī)定及處罰時(shí)限是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立曠工管理制度，明確曠工行為的定義、曠工的處罰措施、曠工處罰的程序等內(nèi)容，并在員工入職時(shí)進(jìn)行告知和培訓(xùn)。曠工處罰時(shí)限對(duì)于維護(hù)企業(yè)管理秩序和員工工作紀(jì)律關(guān)重要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)曠工的情節(jié)和程度，及時(shí)采取相應(yīng)的處罰措施。