本篇文章給大家談?wù)劰疽运嗣x發(fā)工資如何處理，以及公司以他人名義發(fā)工資如何處理呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用他人的名字代發(fā)本人的工資但是公司和代發(fā)工資的人員簽了合同那稅務(wù)...
• 2、有公司用我名字做工資怎么辦
• 3、公司用別人名字發(fā)工資員工不認(rèn)可是公司發(fā)的工資
• 4、公司冒用他人身份信息發(fā)工資怎么處罰
• 5、公司以個(gè)人名義發(fā)工資合法嗎?

用他人的名字代發(fā)本人的工資但是公司和代發(fā)工資的人員簽了合同那稅務(wù)...

1、公司盜用勞動(dòng)者的個(gè)人信息給別人發(fā)工資，用人單位的做法是不合法的。勞動(dòng)者可以依法報(bào)警，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果用人單位構(gòu)成犯罪的，用人單位需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、公司發(fā)工資用私人賬戶(hù)發(fā)是偷稅。公司一直使用私人賬戶(hù)發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候，無(wú)法通過(guò)公司賬戶(hù)情況查詢(xún)到工資發(fā)放的情況。

3、不過(guò)用企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā)工資本是不收取手續(xù)費(fèi)的，一般來(lái)說(shuō)，如果使用的是某銀行代發(fā)工資，員工的銀行卡也會(huì)是本地某銀行的，而代發(fā)工資實(shí)際上就是一種轉(zhuǎn)賬行為（同行、同城），所以是不需要收取手續(xù)費(fèi)的。

有公司用我名字做工資怎么辦

1、身份信息被冒用報(bào)稅屬于違法行為，可以到各級(jí)稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行申訴。

2、法律分析：可以與對(duì)方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以記錄證據(jù)，可以去法院起訴或者舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

3、摘要 您好，如果身份信息被冒用的，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間到戶(hù)口所在公安分局進(jìn)行補(bǔ)辦身份證，同時(shí)公安系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)辦理掛失登記。

4、直接去有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，要求停止這一行為。并可以要求對(duì)方給予你一些賠償以及挽救你的損失。申訴有兩種，一則訴訟當(dāng)事人或其他有關(guān)公民對(duì)已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服時(shí)，依法向法院或者檢察機(jī)關(guān)提出重新處理的要求。

公司用別人名字發(fā)工資員工不認(rèn)可是公司發(fā)的工資

公司工資不是以公司名義發(fā)放，以別的公司名義發(fā)工資，欠薪起訴可以以其他公司名義告員工不當(dāng)?shù)美?/p>

有公司用我名字做工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。別的公司用非本公司名字發(fā)工資報(bào)個(gè)稅，要承擔(dān)刑事責(zé)任。身份信息被冒用報(bào)稅屬于違法行為，可以到各級(jí)稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行申訴。

法律分析：可以與對(duì)方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以記錄證據(jù)，可以去法院起訴或者舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

公司盜用勞動(dòng)者的個(gè)人信息給別人發(fā)工資，用人單位的做法是不合法的。勞動(dòng)者可以依法報(bào)警，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果用人單位構(gòu)成犯罪的，用人單位需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶(hù)給員工發(fā)放工資。

公司冒用他人身份信息發(fā)工資怎么處罰

如果企業(yè)冒用他人身份信息進(jìn)行虛假納稅申報(bào)，依照稅收征管法的規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬(wàn)元以下的罰款。

法律主觀：企業(yè)冒用他人身份證做工資這屬于偷稅的違法行為，對(duì)于該行為，被冒用身份證的人或者其他知情人士可以直接在個(gè)稅APP上進(jìn)行申訴，或者到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)于該行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒(méi)收違法所得”。如果冒用他人身份證實(shí)施了犯罪活動(dòng)，以犯罪論處。

法律主觀：盜用他人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

公司以個(gè)人名義發(fā)工資合法嗎?

公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶(hù)給員工發(fā)放工資。

法律分析：公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶(hù)給員工發(fā)放工資。

公司使用個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資，在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，大部分情是以公司賬戶(hù)給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資，只要公司按照實(shí)際情況上報(bào)納稅即可，也不屬于違法行為。

法律主觀：公司法人不需要發(fā)工資，因?yàn)榉ㄈ耸侵妇哂忻袷聶?quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果是法定代表人的，與公司簽訂勞動(dòng)合同要發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：一般情況下在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶(hù)給員工發(fā)放工資。

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