今天給各位分享工傷恢復(fù)期間雇主給不給生活費的知識，其中也會對工傷恢復(fù)期有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷生活費賠償誰負(fù)責(zé)
• 2、工傷期間沒有生活費怎么辦
• 3、工傷治療和恢復(fù)期間工資是不是全額發(fā)放?但是單位只發(fā)了幾百元生活費是...
• 4、工傷期間生活費怎么算?
• 5、工人受傷恢復(fù)期間工廠是否該給工資

工傷生活費賠償誰負(fù)責(zé)

1、工傷期間生活費標(biāo)準(zhǔn)由用人單位賠付。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向工傷職工支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定。

2、工傷生活費賠償誰負(fù)責(zé) 工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間沒有生活費怎么辦

1、工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：員工工傷進(jìn)行治療，在法律上規(guī)定工傷費用應(yīng)該由單位和 工傷保險基金 承擔(dān)，但是并沒有規(guī)定，一定需要公司人員在醫(yī)院進(jìn)行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔(dān)護(hù)理費用。

3、用人單位未繳納社保， *** 途徑有調(diào)解、申請勞動仲裁、投訴、起訴等。因工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、法律分析：可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、工傷住院期間廠里不給生活費可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6、按規(guī)定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標(biāo)準(zhǔn)支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

工傷治療和恢復(fù)期間工資是不是全額發(fā)放?但是單位只發(fā)了幾百元生活費是...

1、職工因工受傷，在治療期間應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。如果單位沒有給職工繳納工傷保險費，職工受傷后的保險待遇須由單位全額承擔(dān)。工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標(biāo)準(zhǔn)，單位只給生活費是不對的。

2、工傷住院期間的工資是全額發(fā)放，不過是按標(biāo)準(zhǔn)工資，加一定的生活食物補(bǔ)助，至于績效工資與獎金按規(guī)定是不與發(fā)放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發(fā)放，但還是低于上班工資。

3、工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。

5、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、不合理，員工工傷期間的工資應(yīng)該按照員工原工資福利不變支付給員工，計件工資的話按照前十二個月的平均工資計算。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

工傷期間生活費怎么算?

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

工傷住院生活費補(bǔ)助根據(jù)人員不同標(biāo)準(zhǔn)也不同：國家工作人員在因公出差期間給予的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是100元/天。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。

法律主觀：工人工傷誤工費和生活費的計算是：誤工費根據(jù)受傷工人的誤工時間和收入狀況計算，生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度、按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。

住院前和住院期間的伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元。住院前等待期(含路途)按實際發(fā)生的天數(shù)計算，但一般不超過3天。

工人受傷恢復(fù)期間工廠是否該給工資

1、在廠里上班時受傷了屬于工傷，廠子應(yīng)該幫你報工傷，然后支付你工傷期間的工資，營養(yǎng)費，誤工費等等，還有一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，這些錢有的是工傷保險里出，有的是公司出。

2、如果像工地上面的工人受傷的話，那么肯定是找不到其他的人來進(jìn)行賠償，那么在這個時候就必須要讓老板來賠償員工的工資了。

3、不管是暑假工，還是正式工 ，只要在工作時受傷，都是屬于工傷的 。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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