本篇文章給大家談?wù)劰謴?fù)期拒絕工作，以及工傷恢復(fù)期可以辭退員工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工工傷，恢復(fù)差不多了不來上班怎么辦？
• 2、工傷痊愈后，公司不安排工作怎么辦？
• 3、鎮(zhèn) *** 上班期間受傷了,還在恢復(fù)期,領(lǐng)導(dǎo)催上班怎么辦

員工工傷，恢復(fù)差不多了不來上班怎么辦？

一、問題：

1、傷殘等級(jí)鑒定為十級(jí)；

2、停工留薪期滿拒絕上班；

3、停工留薪期滿后不上班如何發(fā)放工資。

二、解決措施探討：

1、關(guān)于工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理?xiàng)l例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級(jí)認(rèn)定前提出的，既然工傷等級(jí)已認(rèn)定，醫(yī)療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。

三、鑒定傷殘等級(jí)后的待遇問題：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

來源找法網(wǎng)：網(wǎng)頁鏈接

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

所以，如果員工到期不上班，無任何手續(xù)，公司有相關(guān)規(guī)定，可以按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，解除合同不需要支付任何補(bǔ)償。但是，因?yàn)閱T工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體按本省的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷痊愈后，公司不安排工作怎么辦？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。因此用人單位有權(quán)利要求你出具康復(fù)證明，你可以聯(lián)系下醫(yī)院或者勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具康復(fù)證明以便單位后續(xù)安排工作。

當(dāng)勞動(dòng)能力受影響和工作能力不足時(shí)，用人單位可以調(diào)崗、調(diào)工資。但是調(diào)崗、調(diào)工資都屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致才能有效。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。

在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會(huì)寫明治療期。在治療期內(nèi)，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，后又以曠工為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同。你可以申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年賠償兩個(gè)月的工資。

這種情況要看是否在規(guī)定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要支付二倍賠償?shù)摹Ａ硗猓鲝埵且话氵€有應(yīng)休未休的年休假的，也是可以要求用人單位按照200%支付的。

員工工傷后，不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。即便是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，也不得依據(jù)其中的第一項(xiàng)——試用期被證明不符合錄用條件！并且，用人單位開除工傷員工，也無法免除賠償責(zé)任！所以，目前最重要的是取證，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

最好的辦法，直接申請(qǐng)民事賠償，因?yàn)槟銊趧?dòng)關(guān)系證據(jù)很難搞，如果法院判決應(yīng)該走工傷程序而不屬于民事那再去走工傷，這樣證據(jù)就好辦了。祝職場順利！

鎮(zhèn) *** 上班期間受傷了,還在恢復(fù)期,領(lǐng)導(dǎo)催上班怎么辦

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：可以拒絕。在工作期間受傷是屬于工傷的，在鎮(zhèn) *** 工作的工作人員也是如此，在工傷恢復(fù)期間是無需去上班工作的， *** 部門或用人單位在恢復(fù)期催回去上班是可以拒絕的，工傷恢復(fù)期受傷員工的工資和補(bǔ)貼是照常發(fā)的。

工傷恢復(fù)期拒絕工作的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷恢復(fù)期可以辭退員工嗎、工傷恢復(fù)期拒絕工作的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。