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本文目錄一覽

• 1、工傷用人單位承擔(dān)哪些費(fèi)用
• 2、九級(jí)工傷用人單位應(yīng)賠償多少錢
• 3、工傷評(píng)殘十級(jí)公司要賠多少錢
• 4、工傷保險(xiǎn)賠償公司承擔(dān)多少
• 5、工傷單位承擔(dān)多少

工傷用人單位承擔(dān)哪些費(fèi)用

1、法律主觀：?jiǎn)T工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用有：醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等。

2、具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

3、法律主觀：下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動(dòng)者依法與單位解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)工傷用人單位應(yīng)賠償多少錢

九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘9個(gè)月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

法律主觀：職工構(gòu)成九級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照9個(gè)月的本人工資來賠償一次性傷殘補(bǔ)助金；以及按照該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者與單位解約后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

法律主觀：工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面。九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷評(píng)殘十級(jí)公司要賠多少錢

1、在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說來，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，那相關(guān)費(fèi)用 工傷保險(xiǎn)基金 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。

2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)傷殘如下： 工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級(jí)傷殘的，能夠主張的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。

3、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工因工作原因而受傷，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其傷殘狀況進(jìn)行賠償，十級(jí)工傷需要賠償?shù)慕痤~主要包括為了治療工傷而花費(fèi)的所有醫(yī)療費(fèi)用以及住院期間的伙食費(fèi)用，該費(fèi)用已公司出差補(bǔ)助的百分之七十為標(biāo)準(zhǔn)。

4、而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)5萬元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。

5、法律主觀：工傷十級(jí)傷殘 ，用人單位需要在雙方 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金，在停工留薪期間需要按月支付勞動(dòng)者原工資待遇，需要護(hù)理的在停工留薪期間，由用人單位支付護(hù)理費(fèi)。

6、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療費(fèi)：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷保險(xiǎn)賠償公司承擔(dān)多少

員工辦理工傷保險(xiǎn)賠付比例是一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級(jí)，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

首先，如果公司給職工購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：按工傷賠償，9級(jí)左右，7-9萬左右賠償金額。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

工傷單位承擔(dān)多少

勞動(dòng)者工傷之后，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用工傷醫(yī)療期工資工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月；由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

目前正常繳費(fèi)單位的工傷職工醫(yī)藥費(fèi)用按景勞-社[1997]5號(hào)規(guī)定：按費(fèi)比例段報(bào)銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔(dān)。

法律主觀：若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級(jí))，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí))。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，由用人單位和勞動(dòng)者本人各自承擔(dān)，用人單位承擔(dān)的比例一般為5%，勞動(dòng)者本人承擔(dān)的比例一般為0.5%。

法律主觀：職工發(fā)生工傷，單位承擔(dān)的費(fèi)用是：（一）員工在停工留薪期內(nèi)的工資；（二）員工生活不能自理產(chǎn)生的陪護(hù)費(fèi)；（三）員工傷殘的傷殘津貼；（四）雙方解約的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（五）其他費(fèi)用。

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