本篇文章給大家談?wù)剢T工不愿意做工傷鑒定，以及用人單位不愿意職工工傷鑒定怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷證人不愿意作證怎么辦
• 2、公司不給做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦
• 3、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷
• 4、工傷員工不配合做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?

工傷證人不愿意作證怎么辦

工傷認(rèn)定廠里同事不給作證的，可以提供在場(chǎng)人員姓名，請(qǐng)求人社局調(diào)查。認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

發(fā)生工傷工友不愿作證怎么辦 可以提供在場(chǎng)人員姓名，請(qǐng)求人社局調(diào)查。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供兩個(gè)證人的證言材料和身份證復(fù)印件。

但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，處以十日以下的拘留。被處罰人對(duì)拘留決定不服的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議期間不停止執(zhí)行。

公司不給做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦

用人單位不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。

用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

如果對(duì)裁定有異議的，可以至法院進(jìn)行起訴。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇和違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先自行辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。持此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

法律分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果（或不需要鑒定時(shí)）即可以主張工傷待遇。

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因如下：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后信肆不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因： 經(jīng)濟(jì)成本：申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外，一旦申請(qǐng)了工傷，單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

這才是賠償?shù)闹饕矫妫翌~度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有：很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷 有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因： 參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

工傷員工不配合做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?

1、不服勞動(dòng)能力鑒定的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，并舉證說(shuō)明自己不服的理由。對(duì)于勞動(dòng)能力認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對(duì)事故的處理問(wèn)題，同時(shí)也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以可以不服，但是一定要提出證據(jù)。

2、根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工不接受做鑒定拒絕治療的，用人單位可以停止支付其工傷待遇，包括工資與治療費(fèi)。

3、法律主觀：不服勞動(dòng)能力鑒定的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，并舉證說(shuō)明自己不服的理由。對(duì)于勞動(dòng)能力認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對(duì)事故的處理問(wèn)題，同時(shí)也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以可以不服，但是一定要提出證據(jù)。

4、法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

5、自己申請(qǐng)工傷鑒定公司不配合，只要提供相應(yīng)的證據(jù)，同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，并不一定需要用人單位配合的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

6、勞動(dòng)能力鑒定用人單位不申請(qǐng)的，由工傷職工或者其近親屬在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情形下，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

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