今天給各位分享工傷工資跟平時(shí)發(fā)一樣嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷工資跟平時(shí)發(fā)一樣嗎怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息期間,工資是按原來(lái)的工資發(fā),還是按當(dāng)?shù)鼗竟べY發(fā)啊?
• 2、工傷工資是按照基本工資發(fā)嗎
• 3、工傷退休工資和正常退休工資一樣嗎
• 4、工傷本人工資和原工資一樣嗎
• 5、病假和工傷假工資一樣嗎?

工傷休息期間,工資是按原來(lái)的工資發(fā),還是按當(dāng)?shù)鼗竟べY發(fā)啊?

工傷期間工資不是只發(fā)基本工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷留薪期間工資以個(gè)人基本工資發(fā)放，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一般就是按照基本工資，不會(huì)有加班工資，績(jī)效工資等等，補(bǔ)貼也會(huì)沒(méi)有，一般單位都是這樣。

工傷工資是按照基本工資發(fā)嗎

工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

不是的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。

工傷工資是基本工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷退休工資和正常退休工資一樣嗎

1、工傷退休后的待遇，是和沒(méi)有工傷人員待遇一樣的。

2、一樣的。我們國(guó)家目前計(jì)算退休金的辦法，都是按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)以及社會(huì)平均工資，個(gè)人賬戶計(jì)算的，沒(méi)有例外，工傷職工和普通職工也是一樣，沒(méi)有任何區(qū)別，但是工傷達(dá)到護(hù)理等級(jí)的，另外發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

3、法律分析：工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣。因工傷退休的員工按人身?yè)p害賠償，傷殘一至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金從二十七個(gè)月的本人工資到七個(gè)月的本人工資此之外還要支付一定的傷殘津貼。

工傷本人工資和原工資一樣嗎

工傷期間工資和正常上班是一樣的。職工發(fā)生工傷，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償?shù)墓べY不是本人實(shí)際工資。工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來(lái)進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，那么需要進(jìn)行一定的鑒定。

法律主觀：工傷賠償人的工資是按其原工資待遇來(lái)計(jì)算的。工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，仍由所在單位按月發(fā)放，但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

病假和工傷假工資一樣嗎?

1、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假和工傷假工資不一樣。

3、法律主觀：工傷假病假區(qū)別： 病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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