今天給各位分享超出工傷認(rèn)定期怎么辦的知識，其中也會對超過工傷認(rèn)定時效的救濟(jì)途徑進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過工傷認(rèn)定時間期限怎么辦
• 2、申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 3、單位工傷認(rèn)定時間超期怎么辦?
• 4、受工傷后,超過工傷認(rèn)定期怎么辦

超過工傷認(rèn)定時間期限怎么辦

1、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

2、超過工傷認(rèn)定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

3、工傷認(rèn)定書申請超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

4、工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

1、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

2、超過工傷認(rèn)定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

3、即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

單位工傷認(rèn)定時間超期怎么辦?

1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

3、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

4、職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

受工傷后,超過工傷認(rèn)定期怎么辦

1、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2、.工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

3、法律分析：如果發(fā)生工傷的勞動者確實是已經(jīng)過了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

4、超過工傷認(rèn)定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

5、根據(jù)《 工傷保險條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

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