大家好，今天來(lái)為大家解答裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)封頂這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括2n補(bǔ)償?shù)膎有上限嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 減員增效，干了十多年的員工，被公司裁員了，公司應(yīng)該怎么賠償？
2. 2n補(bǔ)償?shù)膎有上限嗎？
3. 關(guān)于公司裁員補(bǔ)償，工資高于平均工資三倍的反而賠的少？
4. 廠不開(kāi)了老員工如何補(bǔ)償？

減員增效，干了十多年的員工，被公司裁員了，公司應(yīng)該怎么賠償？

公司增加效益，增創(chuàng)收都不能以裁減員工為借口，公司如果因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)困難，難以支撐正常營(yíng)業(yè)的需要裁減員工的可以和員工和平協(xié)商解決，如果在同一段時(shí)間裁員超過(guò)一定數(shù)量需要公司工會(huì)表決并提前上報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)局）及依法補(bǔ)償被裁減員工。（具體詳見(jiàn)勞動(dòng)法）

那么干了十多年的員工應(yīng)該怎樣得到賠償呢？具體情況應(yīng)該依據(jù)公司的實(shí)際情況和

勞動(dòng)法相結(jié)合。比如通常用的n的n方加一。公司作出裁減員工的決定后:根據(jù)員工的工齡計(jì)算所賠員工工資。比如:甲在X公司工作了五年零一個(gè)月。就用甲在X公司上一年的月平均工資乘以5.5倍就等于甲應(yīng)所得的工齡賠償（超出五個(gè)月不滿一年的算一年）。以十二年封頂（也就是說(shuō)工齡賠償最高是上一年的月平均工資乘以12）。同時(shí)X公司還得為甲員工補(bǔ)齊甲員工所在公司工作這段時(shí)間的五險(xiǎn)一金，以及給甲員工開(kāi)好離職證明（離職后辦理失業(yè)金需要）。

公司因自身原因需要裁減員工的，最好的辦法就是依據(jù)自身情況加勞動(dòng)法相結(jié)合和平協(xié)商解決對(duì)雙方是最好的結(jié)局:好聚好散，省時(shí)省力。如果因各種原因鬧上司法裁決對(duì)大家都沒(méi)好處，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，最后還得賠錢(qián)。最后提醒大家:公司不得違規(guī)違法，員工不得胡打蠻纏。法律是最好的武器既保護(hù)公司也保護(hù)員工。歡迎大家有疑問(wèn)的提問(wèn)！云上空客盡其所能幫你解決！

2n補(bǔ)償?shù)膎有上限嗎？

當(dāng)然有封頂了。

2N賠償不得超過(guò)實(shí)際工作年限。如果單位跟員工之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但是在此期間單位違法辭退員工，員工可以要求單位支付賠償金。賠償金按照員工在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算。工作每滿一年賠成兩個(gè)月工資。如果單位不賠，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于公司裁員補(bǔ)償，工資高于平均工資三倍的反而賠的少？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第47條是有明確描述的（如下），所以公司按勞動(dòng)法執(zhí)行是正確的！

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

廠不開(kāi)了老員工如何補(bǔ)償？

看是什么情況：

1、裁員需要企業(yè)工會(huì)向勞動(dòng)局和工會(huì)組織報(bào)備，批準(zhǔn)后才能進(jìn)行，且要妥善處理好勞動(dòng)關(guān)系；

2、如果是破產(chǎn)，那就交給司法部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)去清算，結(jié)清工人工資；

3、如果是注銷，那就比較麻煩，最好是以協(xié)議方式處理好老員工的去留問(wèn)題，曉之以理動(dòng)之以情；

4、老員工每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月薪酬，不滿六個(gè)月按半個(gè)月發(fā)放，好像有封頂不超過(guò)12個(gè)月。

5、老員工也要考慮下老板，老板人品怎樣？老板對(duì)員工好，員工不要一分錢(qián)都情愿，甚至有的員工還可以借錢(qián)給老板入股，讓公司起死回生的事也時(shí)有發(fā)生，如果公司老板人品差，對(duì)待員工不夠人性化，沒(méi)人性，那就公事公辦，該申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)仲裁，賺錢(qián)的時(shí)候沒(méi)分給員工，虧錢(qián)的時(shí)候該出的要出。

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關(guān)于裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)封頂，2n補(bǔ)償?shù)膎有上限嗎？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。