大家好，今天給各位分享經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 被華為辭退有多少補(bǔ)助
2. 對于已經(jīng)簽了無限期合同的員工，公司經(jīng)濟(jì)性裁員該如何賠償是2N+1嗎還是N+1
3. 試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 大潤發(fā)裁員賠償嗎

被華為辭退有多少補(bǔ)助

一般是N+4補(bǔ)償。

對于那些被辭退的員工，也能拿到一筆不小的賠償。最近有位華為的員工就表示，華為前不久裁掉了7年的老員工，公司主動賠償N+4。別小看這幾個月的工資，對華為員工來說也是一筆很大的收入。

在華為工作7年以上，平均月薪也能有在4萬以上了。從公司提出的賠償來看，這兩位員工都能多拿到11個月的工資，相當(dāng)于11個月不用工作也能有不小的收入。雖然對于裁員來說很多人都不能理解，但一想到能拿到這么多的賠償，也就覺得無所謂了。

對于已經(jīng)簽了無限期合同的員工，公司經(jīng)濟(jì)性裁員該如何賠償是2N+1嗎還是N+1

1、在解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。

2、如果所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的規(guī)定，則公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。

3、如果沒有履行上述規(guī)定的必經(jīng)程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

由于是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期被裁員與正式員工的補(bǔ)償一樣，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下:

《勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

↘↘↘↘↘

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

大潤發(fā)裁員賠償嗎

大潤發(fā)超市裁減返聘員工沒有補(bǔ)償，裁減60歲以下的男員工和50歲以下的女員工有補(bǔ)償金的。標(biāo)準(zhǔn)是其為大潤發(fā)工作年限每年一個月的工資。

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