在現(xiàn)代社會，企業(yè)為了降低成本、提高效益，經(jīng)常進行裁員操作。然而，一些企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，會違反勞動法規(guī)，解除員工勞動合同，卻不支付解除賠償金。這種行為是違法的，員工有權(quán)利維護自己的權(quán)益。

一、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定執(zhí)行

1.必須符合法定條件企業(yè)必須處于嚴(yán)重虧損、面臨破產(chǎn)等情況，無法繼續(xù)經(jīng)營，才能進行經(jīng)濟性裁員。

2.應(yīng)當(dāng)采取公開、公平、公正的程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)在進行裁員前，向工會或者代表職工的員工代表大會進行說明，聽取職工的意見和建議，并依照相關(guān)規(guī)定制定裁員方案。

3.應(yīng)當(dāng)支付解除賠償金企業(yè)解除員工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的解除賠償金，具體金額應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行計算。

二、違法裁員的后果

如果企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，違反了上述規(guī)定，解除員工勞動合同卻不支付解除賠償金，將會面臨以下后果

1.被追究法律責(zé)任企業(yè)將會受到相關(guān)部門的處罰，甚可能面臨刑事責(zé)任。

2.被要求重新雇用員工如果員工因為違法裁員而提出訴訟，法院將會判決企業(yè)重新雇用員工，并支付相應(yīng)的賠償金。

三、維護自己的權(quán)益

如果你是被違法裁員的員工，你有權(quán)利維護自己的權(quán)益。具體操作如下

1.與企業(yè)協(xié)商首先，你可以與企業(yè)協(xié)商，要求其支付相應(yīng)的解除賠償金。

2.申請仲裁如果企業(yè)不同意支付，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。

3.提起訴訟如果仲裁結(jié)果不滿意，你可以向法院提起訴訟，要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。

經(jīng)濟性裁員是企業(yè)為了降低成本、提高效益的一種措施，但是企業(yè)在進行裁員時必須遵循相關(guān)規(guī)定，否則將會面臨嚴(yán)重的后果。如果你是被違法裁員的員工，你有權(quán)利維護自己的權(quán)益，可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式來要求企業(yè)支付相應(yīng)的解除賠償金。