本篇文章給大家談?wù)劰忭敱５祝约肮谋５坠べY是多少對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷險(xiǎn)的基數(shù)是多少
• 2、我問工傷保底是怎么保底的?
• 3、快遞工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?
• 5、工傷保底工資怎么算的?
• 6、工傷待遇賠償中本人工資基數(shù)是怎么計(jì)算的

工傷險(xiǎn)的基數(shù)是多少

所有企業(yè)職工均實(shí)行統(tǒng)一的＂保底＂和＂攔頭＂政策，即繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資60％，按上年度全市職工月平均工資60％作基數(shù)繳費(fèi)；超過上年度全市職工月平均工資300％的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

法律主觀：保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為全部職工工資總額。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是以用人單位上年度全體職工每月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，職工每月平均工資的總額都要按照上一年度每月平均工資收入進(jìn)行計(jì)算。

繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

%之間。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十四條《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條 法律客觀：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

我問工傷保底是怎么保底的?

工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

假如工傷較為嚴(yán)重，可以申請傷殘等級(jí)鑒定。拿到了傷殘等級(jí)鑒定，那么就能夠依據(jù)工傷商業(yè)保險(xiǎn)要求規(guī)定，企業(yè)付款工傷工資待遇！ 及其一次性傷殘補(bǔ)助。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

快遞工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

3、工傷醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇，這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。

在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動(dòng)合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

可以要求用人單位讓勞動(dòng)者繼續(xù)享受原工資福利待遇，或者直接申請勞動(dòng)仲裁解決。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

工傷保底工資怎么算的?

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)，(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)。(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

工傷待遇賠償中本人工資基數(shù)是怎么計(jì)算的

工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算也是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律分析：工傷賠償基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

關(guān)于工傷封頂保底和工傷的保底工資是多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。