今天給各位分享依據(jù)工傷認定能否依據(jù)人損賠償?shù)闹R，其中也會對工傷認定依據(jù)的事實有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、享受工傷保險后能否要求用人單位進行人身損害賠償
• 2、工傷能否直接告人身損害賠償
• 3、認定工傷后還可以走人身損害
• 4、工傷可以走人身損害賠償嗎

享受工傷保險后能否要求用人單位進行人身損害賠償

1、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

2、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

3、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經(jīng)濟補償。

工傷能否直接告人身損害賠償

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權(quán)造成的，勞動者有權(quán)向侵權(quán)人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。

工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

認定工傷后還可以走人身損害

1、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

2、雇員從事雇傭活動中受傷，是 勞動關(guān)系 ，在 工傷認定 時限之內(nèi)申請了工傷認定的，按 工傷 理賠，不能按 人身損害 理賠；不是勞動關(guān)系，按人身損害理賠。

3、反之，勞動者不能請求用人單位承擔民事賠償責任，但是可以享受工傷待遇。勞動者由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，該醫(yī)療費用可以由工傷保險基金優(yōu)先支付。

工傷可以走人身損害賠償嗎

1、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權(quán)造成的，勞動者有權(quán)向侵權(quán)人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。

2、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

3、工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。

4、如果用人單位不給自己報工傷的，自己也是可以申請工傷認定的，用人單位是需要賠償?shù)摹Ｈ绻闱闆r比較復雜，網(wǎng)也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。

5、工傷不能按人身損害賠償，但工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償。

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