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工傷期間勞動(dòng)合同到期了可以要求續(xù)簽嗎?(工傷治療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期)

adminllh民商法2025年05月29日 16:51:49470

工傷期間勞動(dòng)合同到期了可以要求續(xù)簽嗎?(工傷治療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期)

今天給各位分享工傷治療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷期間勞動(dòng)合同到期了可以要求續(xù)簽嗎?進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

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工傷后勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎?

工傷合同到期是可以續(xù)簽的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

法律分析:工傷合同到期是可續(xù)簽,勞動(dòng)合同法規(guī)定:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

工傷職工和公司簽訂的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,公司能和工傷職工解除勞動(dòng)合同,但需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最先職工受工傷后勞動(dòng)合同到期是不是續(xù)簽要依據(jù)工傷工傷等級(jí)來實(shí)際明確,不可以簡(jiǎn)易的說合同到期就不會(huì)再續(xù)簽。

工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

1、在合同期限延續(xù)期間,工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ; 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí),職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

4、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?

1、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ; 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦? 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

4、勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí),職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

6、法律分析:和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工停工留薪期的勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合法,但是勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿,視鑒定結(jié)論確定勞動(dòng)關(guān)系。

在工傷期間合同到期了怎么辦?

勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ; 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

不過不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦? 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

在工傷結(jié)果出來之前,公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的,但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

法律主觀:在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的,但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工因?yàn)楣獬齽趧?dòng)合同怎么賠償 工傷認(rèn)定 后,如 勞動(dòng)合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的,更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同的終止 ,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何延續(xù)

工傷期間勞動(dòng)合同如果到期自動(dòng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止工傷職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷期間勞動(dòng)合同到期,用人單位也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。我國法律規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí),職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

如果職工工傷是一到四級(jí), 勞動(dòng)合同 就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí),屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的,職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷治療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷期間勞動(dòng)合同到期了可以要求續(xù)簽嗎?、工傷治療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。

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