本篇文章給大家談?wù)劰贤?個月11個月，以及工傷合同6個月11個月工資對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后,合同再有6個月到期,和不到期的有什么區(qū)分或差別嗎
• 2、工傷認(rèn)定結(jié)論6個月后生效
• 3、認(rèn)定完工傷確定停工留薪期11個月,治療費(fèi)用應(yīng)該由社保基金支付,報(bào)銷需要...
• 4、受工傷后,公司還給交多長時間保險(xiǎn)?公司給交了六個月就停了,這樣做合法...
• 5、工傷十級,進(jìn)廠才6個月,不滿12個月怎么計(jì)算賠償

工傷后,合同再有6個月到期,和不到期的有什么區(qū)分或差別嗎

1、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、法律主觀：發(fā)生工傷但勞動合同到時間后可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關(guān)系，只要能證明發(fā)生工傷時為該用人單位職工即可。

3、有兩層含義：一是，你工傷十級傷殘，用人單位在合同期滿時可以終止你的合同，但不能提前解除你的合同，除非你自己提出要解除合同。

4、第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

5、工傷職工有簽訂勞動合同和無勞動合同，在待遇（賠償）的享受上沒有區(qū)別。

6、但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大，固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個相對省錢的解除方式。

工傷認(rèn)定結(jié)論6個月后生效

工傷認(rèn)定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

一旦勞動局認(rèn)定為工傷，就具有法律效力！工傷認(rèn)定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律分析：工傷認(rèn)定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。

法律主觀：若當(dāng)事人沒有就工傷認(rèn)定決定書申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，該決定書立即生效。

工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動者和用人單位沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效；申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后生效。

工傷認(rèn)定書 下達(dá)后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政 訴訟 的，即可生效，申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。

認(rèn)定完工傷確定停工留薪期11個月,治療費(fèi)用應(yīng)該由社保基金支付,報(bào)銷需要...

員工工傷鑒定之后任然需要住院治療，那么在沒有醫(yī)療終結(jié)之前醫(yī)療費(fèi)還是由工傷保險(xiǎn)基金支付，而護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位承擔(dān)。

國家對于工傷的員工傷報(bào)銷一定的費(fèi)用，并且是沒有時間限制的，只要拿著相應(yīng)的材料，到相應(yīng)的機(jī)構(gòu)即可報(bào)銷。同時員工的工傷認(rèn)定申請應(yīng)該由用人單位攜帶相關(guān)的證明材料到有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

工傷認(rèn)定后，報(bào)銷流程如下。不能申請了工傷保險(xiǎn)，然后再去農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)。需要取消農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的申請，拿回發(fā)票，然后去社保處報(bào)銷。報(bào)銷具體流程：申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

受工傷后,公司還給交多長時間保險(xiǎn)?公司給交了六個月就停了,這樣做合法...

1、該給的待遇單位不給或者少給，可以申請勞動仲裁。

2、社保中斷繳費(fèi)對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)會影響繳費(fèi)年限，重新繳費(fèi)后其前后繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算；中斷醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費(fèi)后將按新參保計(jì)算繳費(fèi)年限，不能前后合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

3、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

4、你可以問你服務(wù)的公司，如果公司的行為違反了勞動法，就可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報(bào)。

5、你可以給回公司，也可以不給回公司，這筆錢。不給的理由前提是公司沒有給你買社保，那么工傷費(fèi)用公司就得自己承擔(dān)，意外傷害保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人是你，而且考慮到?jīng)]有重復(fù)賠保的情況，你有理由拿這筆錢。

6、工傷保險(xiǎn)條例是04年生效的，你09年受的工傷，肯定是按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行處理，所以你解除勞動合同關(guān)系時完全能領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)償金和傷殘就業(yè)金。

工傷十級,進(jìn)廠才6個月,不滿12個月怎么計(jì)算賠償

從工傷保險(xiǎn)基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動能力鑒定費(fèi)；勞動解除或者終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定為10級，一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資（受傷前12個月平均月繳費(fèi)工資，最低不低于上年度職工月平均工資的60%）6個月（2011年1月1日后發(fā)生的為7個月）。

法律主觀：工傷 賠償中涉及多個月 工資 標(biāo)準(zhǔn)。首先； 停工留薪期 內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報(bào)酬)。

像我這種情況，才進(jìn)廠十多天就受工傷，堅(jiān)定為十級，這該怎么賠償呢？傷前月平均工資都沒有。求解。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

工傷合同6個月11個月的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷合同6個月11個月工資、工傷合同6個月11個月的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。