今天給各位分享從公司離職是否必須簽保密協(xié)議書的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)離職要簽訂保密協(xié)議么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、離職時(shí)公司要求簽保密承諾書,但保密內(nèi)容過于寬泛,嚴(yán)重影響我日后發(fā)展...
• 2、離職時(shí)《保密承諾書》需要簽嗎?有什么要注意的地方嗎?
• 3、離職要簽保密協(xié)議嗎
• 4、員工離職有義務(wù)簽保密協(xié)議嗎
• 5、沒有簽保密協(xié)議,離職后需要保密嗎
• 6、辭職出來,單位讓簽離職保密協(xié)議,簽不簽

離職時(shí)公司要求簽保密承諾書,但保密內(nèi)容過于寬泛,嚴(yán)重影響我日后發(fā)展...

1、如果公司的保密承諾書內(nèi)容過于寬泛，嚴(yán)重影響到您的日后發(fā)展，您可以向公司提出相關(guān)的疑慮和擔(dān)憂，并要求公司對(duì)保密承諾書進(jìn)行修改和調(diào)整，以使其更加合理和公正。

2、法律分析：既然簽訂保密協(xié)議，就需要支付保密補(bǔ)償金，如果公司想要辭退，除非支付保密補(bǔ)償金，保密協(xié)議才是有效的。但是要是自主辭職，也是要償還公司一定的補(bǔ)償費(fèi)用的，具體的金額以合同簽訂時(shí)約定的為準(zhǔn)。

3、法律分析：在員工離職時(shí)，企業(yè)提出要和離職員工簽一份保密協(xié)議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因?yàn)閱T工在工作過程中，可能觸及了公司機(jī)密、相關(guān)公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎(chǔ)。

4、第一，因?yàn)槟阍趶氖逻@一行業(yè)的公司內(nèi)部有一些非常重要的工作是不允許被透露的，對(duì)于公司來說是非常機(jī)密的事情，所以就需要你在離職的時(shí)候簽訂一份保密協(xié)議，從而保證公司的一些機(jī)密重要文件被泄露。

5、員工離職保密承諾書(一) 我入職xx有限公司，從事xx崗位職務(wù)。

6、泄露公司機(jī)密，包括泄露公司的專利配方，營(yíng)銷方案等等，只要公司有證據(jù)，就可以讓該員工負(fù)法律責(zé)任。因此企業(yè)要求簽署保密協(xié)議是合法合理的，作為員工，有權(quán)利拒絕，也有權(quán)利同意。

離職時(shí)《保密承諾書》需要簽嗎?有什么要注意的地方嗎?

一般競(jìng)業(yè)限制是不能去相同行業(yè)工作，所以用人單位要支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用，保密協(xié)議是不需要，所以勞動(dòng)者是可以簽訂的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

法律主觀：承諾書的性質(zhì)屬于合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映，并且沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些的話，承諾書是無效的。

法律主觀：視具體情況而定。如果該 保密協(xié)議 是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，協(xié)議的內(nèi)容不違反法律 法規(guī) 和社會(huì)的公序良俗的，那么即使離職了，該保密協(xié)議也還有效。

這個(gè)只是一份保密的約定而已，對(duì)你不會(huì)有實(shí)質(zhì)的影響的，一般都不會(huì)涉及這些東西的，不用太擔(dān)心，另外要求保密公司機(jī)密是不用支付保密費(fèi)用的，只有要求不能在同行業(yè)工作的，才能要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的。

離職時(shí)要求簽訂保密協(xié)議是合理的，但是必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，負(fù)責(zé)就是無效的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。

離職要簽保密協(xié)議嗎

1、法律分析：離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時(shí)就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2、員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎 員工離職后，可能會(huì)涉及到簽訂保密協(xié)議。

3、如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

員工離職有義務(wù)簽保密協(xié)議嗎

員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎 員工離職后，可能會(huì)涉及到簽訂保密協(xié)議。

如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

沒有簽保密協(xié)議,離職后需要保密嗎

1、如果員工離職之后擅自公開或者使用公司的信息技術(shù)，則會(huì)構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。實(shí)踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。

2、員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎 員工離職后，可能會(huì)涉及到簽訂保密協(xié)議。

3、法律分析：如果是在保密期的，需要遵守保密協(xié)議。

4、需要的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、有保密義務(wù)！如果勞動(dòng)合同沒有約定競(jìng)業(yè)條款，你可以在離職后直接到別的同業(yè)公司上班。

辭職出來,單位讓簽離職保密協(xié)議,簽不簽

法律主觀：勞動(dòng)者離職時(shí)可以拒絕簽保密協(xié)議。簽訂協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，如果一方不同意的，另一方不得強(qiáng)制其簽訂。但是勞動(dòng)者盡管未簽訂該協(xié)議，也不能惡意去泄露單位的秘密，損害單位的合法權(quán)益。

如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

法律分析：在員工離職時(shí)，企業(yè)提出要和離職員工簽一份保密協(xié)議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因?yàn)閱T工在工作過程中，可能觸及了公司機(jī)密、相關(guān)公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎(chǔ)。

【法律分析】離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。

向公司主管部門或人力資源部門反映此事，尋求幫助和解決方案。 請(qǐng)一位律師對(duì)保密承諾書進(jìn)行審查，并向您提供相關(guān)建議和意見。 如果公司堅(jiān)持不給您提供離職證明，您可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：離職時(shí)簽署保密協(xié)議有效，離職時(shí)企業(yè)要求簽保密協(xié)議，合理合法。作為離職員工，有權(quán)同意，更有權(quán)拒絕簽署。如果簽署了保密協(xié)議，企業(yè)每月要支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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