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本文目錄一覽

• 1、出差途中車禍算工傷嗎
• 2、出差發(fā)生事故算工傷嗎
• 3、出差發(fā)生自己全責的交通事故還算工傷嗎
• 4、員工在出差期間發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎
• 5、公司員工出差途中遇車禍,工傷認定會不會受理??

出差途中車禍算工傷嗎

出差出車禍是工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，一般應(yīng)認定為工傷。

法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

因公外出發(fā)生交通事故負全責屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負主要責任，都是可以認定為工傷的，構(gòu)成傷殘的可以進行傷殘鑒定，然后依法享受相應(yīng)的工傷待遇的。

出差發(fā)生事故算工傷嗎

1、法律主觀：出差如果由于工作原因受到意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。

2、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關(guān)的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

3、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。

出差發(fā)生自己全責的交通事故還算工傷嗎

1、因公外出發(fā)生交通事故負全責屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負主要責任，都是可以認定為工傷的，構(gòu)成傷殘的可以進行傷殘鑒定，然后依法享受相應(yīng)的工傷待遇的。

2、法律主觀：勞動者因公外出期間發(fā)生交通事故，勞動者負全責的不屬于工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷，但本人故意受傷害的不能認定為工傷。

3、法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

4、在上下班途中，自己全責的不屬于工傷。受到非本人主要責任的交通事故屬于工傷，因工外出期間，造成本人全責的交通事故受到傷害，可以提出工傷認定申請，是不是工傷還得經(jīng)過專業(yè)鑒定。

員工在出差期間發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎

員工在出差期間 發(fā)生交通事故 ，如果是因工作原因造成的，能 認定為工傷 。 但如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能認定為工傷。單位應(yīng)當及時為員工向社保行政部門 申請工傷認定 。

法律分析：員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

出差出車禍是工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，一般應(yīng)認定為工傷。

員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發(fā)生交通事故不屬于工傷。上班途中騎電動車摔傷算工傷嗎上班途中騎電動車摔傷算工傷。

員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當屬于工傷。

法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

公司員工出差途中遇車禍,工傷認定會不會受理??

1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故，且在交通事故中承擔全部的責任，職工是無法申請工傷認定的。職工只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。

2、第二十條修改為：“社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、如果是非工作原因外出，在廠外發(fā)生交通事故不算工傷。如果是非工作原因外出，回到廠區(qū)內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生交通事故的，算工傷。如果屬于工傷，勞動者應(yīng)先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

4、法律分析：因公出差發(fā)生交通事故，其交通事故所產(chǎn)生的損失由駕駛?cè)顺袚Ｒ蜃赓U、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。

5、處理辦法：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

6、跟工傷沒有沖突，屬于工傷，因為是員工因公出差的性質(zhì)，公司有賠償員工的義務(wù)但是不負主要責任，外地車無賠償能力就只能看保險公司了。

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