大家好，今天來為大家分享深圳產(chǎn)假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點(diǎn)，和深圳產(chǎn)假工資怎么算？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 2022深圳的產(chǎn)假是多少天？
2. 深圳產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定？
3. 深圳產(chǎn)假工資怎么算？
4. 深圳代課老師產(chǎn)假待遇？
5. 2021深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天？

2022深圳的產(chǎn)假是多少天？

正常都是178天的。

98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假，然后外加80天的獎勵假。

這些都是要符合計劃生育的，相關(guān)證件齊全的，還有就是買了社保的，不然都是沒有的。

也還有特殊情況的，多胞胎的就是有增加產(chǎn)假天數(shù)，還有難產(chǎn)的，也會在178天的基礎(chǔ)上相應(yīng)的增加。

所以普遍還是178天了。

深圳產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定？

根據(jù)《廣東省人口和計劃生育條例（修訂案）》規(guī)定，從條例公布之日起產(chǎn)婦可以享受的產(chǎn)假天數(shù)為98+80=178天。

新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》第二條規(guī)定，居住在本省行政區(qū)域內(nèi)的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織應(yīng)當(dāng)遵守本條例。因此，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，不論戶籍所在地，均依法享有以下假期。

產(chǎn)假規(guī)定：

（一）順產(chǎn)98+80=178天。

（二）難產(chǎn)98+30+80=208天。

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思。）

（四）獨(dú)生子女假35天取消。

（五）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假

深圳產(chǎn)假工資怎么算？

廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自9月29日當(dāng)天起施行。也就是說從今天開始深圳媽媽們至少能休178天的產(chǎn)假了!

原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。

決定的通過，意味著廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

也即

順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天

剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天

深圳代課老師產(chǎn)假待遇？

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于晚婚晚育的夫妻，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十九條規(guī)定：“晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。”至于暑假二個月時間產(chǎn)假能否順延，計生法律法規(guī)沒有具體規(guī)定。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

2021深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天？

無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假的時間如下：

（一）順產(chǎn)98+80=178天。

（二）難產(chǎn)98+30+80=208天。

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思。）

（四）獨(dú)生子女假35天取消。

（五）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

關(guān)于本次深圳產(chǎn)假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和深圳產(chǎn)假工資怎么算？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。