本篇文章給大家談?wù)劰髣趧雨P(guān)系終止賠償，以及工傷終止勞動合同補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷合同終止怎么賠償
• 2、員工工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償
• 3、工傷治好以后公司解除合同怎么賠償
• 4、和工傷員工解除勞動關(guān)系都有哪些賠償
• 5、工傷六級和單位解除勞動關(guān)系的賠償

因工傷合同終止怎么賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認(rèn)定 申報。

員工工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷認(rèn)定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷治好以后公司解除合同怎么賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

和工傷員工解除勞動關(guān)系都有哪些賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

3、法律主觀：工傷以后解除勞動關(guān)系員工要求賠償可以。用人單位不得與在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

工傷六級和單位解除勞動關(guān)系的賠償

1、法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系。

2、法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。

4、一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

5、六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

6、六級傷殘為16個月的本人工資。 (九)傷殘津貼。

工傷后勞動關(guān)系終止賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷終止勞動合同補償、工傷后勞動關(guān)系終止賠償?shù)男畔e忘了在本站進行查找喔。