本篇文章給大家談談工傷后勞動關系終止賠償，以及工傷終止勞動合同補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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因工傷合同終止怎么賠償
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認定 申報。
員工工傷解除勞動關系怎么賠償
法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷員工解除勞動合同賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷治好以后公司解除合同怎么賠償
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。
和工傷員工解除勞動關系都有哪些賠償
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
3、法律主觀：工傷以后解除勞動關系員工要求賠償可以。用人單位不得與在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動關系，用人單位違法解除勞動合同應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。
工傷六級和單位解除勞動關系的賠償
1、法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。
2、法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
3、工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。
4、一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
5、六級工傷賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
6、六級傷殘為16個月的本人工資。 (九)傷殘津貼。
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