今天給各位分享保姆試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對保姆試用期工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、保姆試用期不合格工資結(jié)算
• 2、保姆工資一般是多少
• 3、保姆試用期給工錢嗎

保姆試用期不合格工資結(jié)算

試用期應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，并且試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者雙方約定工資的百分之八十。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

保姆工資一般是多少

　一、家政保姆多少錢一個月

1、住家保姆：月工資3000-6000元左右，包吃住， 每月休息2-4天。

2、白班保姆：上班時間為早上8-9點到下午5-6點，月工資3000-5000元左右， 包吃一餐，每周休一天。

3、母嬰護(hù)理：月工資4000-12000元左右，包吃住， 月工作26天。

4、育嬰早教：月工資4000-12000元左右，包吃住， 每月休息4天。

5、鐘點小時工：

(1)每天兩小時月工資1500元;

(2)每天三小時月工資1800元;

(3)每天四小時月工資2000元。

以上數(shù)據(jù)來源網(wǎng)路，僅供參考。謝謝

保姆試用期給工錢嗎

保姆試用期需要支付工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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