本篇文章給大家談談工傷上報有時間限制嗎，以及工傷上報有期限嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申報有沒有時間限制
• 2、報工傷有時間限制嗎
• 3、工傷申報有時間限制嗎
• 4、報工傷會有時間限制嗎
• 5、工傷認定上報時限

工傷申報有沒有時間限制

1、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

2、工傷申報時限是一年。社會保險行政部門應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。

3、根據(jù)相關規(guī)定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

4、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

報工傷有時間限制嗎

1、工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內(nèi)決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

2、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

3、根據(jù)相關規(guī)定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷申報有時間限制嗎

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認定。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。

工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。

報工傷會有時間限制嗎

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

報工傷是有時間限制的。具體如下：公司應該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請鑒定。

根據(jù)相關規(guī)定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認定。

工傷認定上報時限

1、工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

2、單位的工傷申報時限一般是三十日內(nèi)，從勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開始計算；如果單位沒有按規(guī)定去提出申請，則勞動者一方的工傷申報時效是一年內(nèi)，起算時間與單位提出申請時一致。

3、發(fā)生工傷多長時間上報需根據(jù)案件實際情況分析，具體情況如下：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

4、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15 日內(nèi)作出工傷認定的決定。

5、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認定。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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