本篇文章給大家談?wù)劄槭裁磩趧?dòng)合同工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及為什么勞動(dòng)合同工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、為什么很多公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候把工資寫的那么低?
• 2、為什么要制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資
• 4、為什么合同要寫很低的底薪

為什么很多公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候把工資寫的那么低?

1、公司為什么這樣做 公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。

2、通常情況下用人單位與勞動(dòng)者在合同上約定的工資為或接近當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同里約定的工資只是基本工資，不包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金、津貼等等。

3、對，現(xiàn)在許多公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，把工資寫成比試用期高一些的，那么以后涉及到各種賠償，公司就建議降低成本。

4、勞動(dòng)合同上的薪資低于討好的薪資，不夠的部分就會用住房補(bǔ)貼，工作補(bǔ)貼等形式加以補(bǔ)上，這在私人企業(yè)和外資企業(yè)里是百分之百的事情，這里有多種多樣的原因。

為什么要制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、法律客觀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。

3、國家為什么要制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？國家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)市場的物價(jià)指數(shù)，和職工承受的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護(hù)職工以及供養(yǎng)親屬的基本生活保障。

4、為什么要建立最低工資制度？ 建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展成果。

為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資

法律主觀：關(guān)于勞動(dòng)合同上寫最低工資還是實(shí)際工資呢做以下最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同中工資填很低的原因是什么 公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資條款哪里，注明比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些的，那么就以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司就按這個(gè)工資支付，公司是在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。

如果站在企業(yè)角度，勞動(dòng)合同寫最低工資肯定更有利的，只是這樣有點(diǎn)損失勞動(dòng)者的利益，因?yàn)楹贤べY會涉及今后的合同補(bǔ)償，還有續(xù)簽時(shí)一些因素。社保費(fèi)一般按工資的20%繳納的，其中企業(yè)支付12%，個(gè)人支付8%。

勞動(dòng)合同只簽基本工資也是不違法的，只要所寫的基本工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY那么就是合法的。如果對勞動(dòng)合同的報(bào)酬或者是條件約定不明的，引發(fā)任何爭議的，那么是可以重新協(xié)商簽訂。基本工資和崗位工資相對固定。

為什么合同要寫很低的底薪

1、公司為什么這樣做 公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。

2、公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資條款哪里，注明比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些的，那么就以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司就按這個(gè)工資支付，公司是在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

3、法律主觀：關(guān)于勞動(dòng)合同上寫最低工資還是實(shí)際工資呢做以下最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

4、只要單位實(shí)際發(fā)放的工資+你個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合理的。

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