老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金的標(biāo)準(zhǔn)以及連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 重慶鄉(xiāng)村公路擴(kuò)寬占地賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
3. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？
4. 公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
5. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算？

重慶鄉(xiāng)村公路擴(kuò)寬占地賠償標(biāo)準(zhǔn)？

《土地管理法修正案》對(duì)占地修路補(bǔ)償有明確規(guī)定，征地補(bǔ)償款含土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、宅基地及房屋補(bǔ)償、地上附著物和青苗補(bǔ)償，以及被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用等。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家給予原則性框架，由各省、自治區(qū)、直轄市參考當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平制定具體的標(biāo)準(zhǔn)。

一、農(nóng)村修路占地補(bǔ)償費(fèi)用

1、征用農(nóng)村耕地、蔬菜地，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的價(jià)格政策，按照該土地征用前三年的平均年產(chǎn)值(下同)的六倍來(lái)計(jì)算;

2、征用農(nóng)村魚(yú)塘、藕塘、養(yǎng)殖場(chǎng)、果園、竹園、林地等土地，按照該土地年產(chǎn)值的五倍來(lái)計(jì)算;

3、征用農(nóng)村柴山、灘地、水塘、葦塘及其它有收益的非耕地，按照該土地年產(chǎn)值的三倍來(lái)計(jì)算;

4、征用農(nóng)村宅基地按照鄰近耕地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算;房屋由建設(shè)單位另外再行征地移遷重建的，原宅基地不再給予補(bǔ)償;

5、征用農(nóng)村無(wú)收益的非耕地，一般不予補(bǔ)償。

修路占地的一律視為土地征收，如果是 *** 組織進(jìn)行的修路建設(shè)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐?*** 向縣級(jí)以上的人民 *** 進(jìn)行申請(qǐng)，批復(fù)后，再進(jìn)行征地登記和征地賠償。但是需要注意的是，如果是農(nóng)村私人修路占地的，那么應(yīng)當(dāng)由征地方與被征地方進(jìn)行私下協(xié)商。

二、農(nóng)村修路占地補(bǔ)償方式

1、按年補(bǔ)償。農(nóng)戶按年領(lǐng)取補(bǔ)貼款，每年每畝800元，一直補(bǔ)貼到二輪土地承包結(jié)束為止。

2、一次性補(bǔ)償。一次性補(bǔ)償以“誰(shuí)的耕地被占、補(bǔ)償就給誰(shuí)”的原則，一次全部發(fā)給農(nóng)戶。

3、享受紅利補(bǔ)償。補(bǔ)貼款將投入當(dāng)?shù)芈糜伍_(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)生態(tài)項(xiàng)目等，村民以持股的方式入股享受分紅補(bǔ)貼。

三、農(nóng)村修路占地補(bǔ)償金額

農(nóng)村土地包括耕地、菜園、果園、宅基地等等，每一種的補(bǔ)償都是不一樣的，而且國(guó)家并沒(méi)有對(duì)此有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。有的地區(qū)的地價(jià)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所獲得的賠償自然是不一樣的，從3-5萬(wàn)元/畝不等，有的地區(qū)還會(huì)更高。

1、四川廣元市旺蒼縣：臨時(shí)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為耕地為2240.00元/年，非耕地為1120.00元/年。

2、重慶巫溪縣：土地補(bǔ)償費(fèi)不分地類(lèi)，按照批準(zhǔn)征收土地總面積計(jì)算，土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為縣城城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)每畝14000.00元、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)每畝13000.00元、規(guī)劃區(qū)外每畝12000.00元。

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

一般公司是沒(méi)有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說(shuō)的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬(wàn)的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒(méi)有檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒(méi)有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模?jiàn)的最多的也就是各個(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒(méi)有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說(shuō)明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)超過(guò)社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的三倍，也無(wú)需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過(guò)社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬(wàn)，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬(wàn)*3=6萬(wàn)。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬(wàn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬(wàn)），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬(wàn)*12=21.6萬(wàn)。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬(wàn)元。

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營(yíng)不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對(duì)于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說(shuō)的是公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營(yíng)不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算？

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)儀，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時(shí)員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計(jì)算一個(gè)月工資，員工每滿一年，有一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個(gè)月以上，六個(gè)月以下則算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險(xiǎn)一金另外計(jì)算，也可以向公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

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