很多朋友對(duì)于近20年工齡辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和干了二十年的臨時(shí)工被辭退，該如何解決？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 干了二十年的臨時(shí)工被辭退，該如何解決？
2. 民法典2021勞動(dòng)法賠償？
3. 工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算？
4. 工齡超過十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？
5. 男50歲以上被辭退怎樣補(bǔ)償？

干了二十年的臨時(shí)工被辭退，該如何解決？

你雖然是臨時(shí)工，但你與單位已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。接照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位辭退你，還應(yīng)當(dāng)給你一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況首先要向單位提出，如協(xié)商不成就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁部門仲裁后如單位不執(zhí)行，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。我們當(dāng)?shù)鼐陀幸焕ど叹钟玫乃拿R時(shí)工，因職能調(diào)整沒有了收費(fèi)項(xiàng)目后被辭退，后四名職工經(jīng)仲裁、法院判決勝訴。

只要勇敢的拿起法律武器，你的問題肯定會(huì)得到妥善解決。

民法典2021勞動(dòng)法賠償？

你好，人身意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額等、精神損害賠償?shù)取Ｈ松頁p害賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式

1、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資29678元

2、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17811元，城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出12013元。

3、農(nóng)村居民人均純收入6119元，農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出4417元。賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式(一)人身損害的一般賠償范圍(受害人沒有達(dá)到殘疾或者死亡的后果)

1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額診療費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)其他醫(yī)用費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額元×住院天數(shù)

3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定

4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額受害人固定收入(天月年)×誤工時(shí)間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資÷365日)×誤工天數(shù)

5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式陪護(hù)費(fèi)賠償金額陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式交通費(fèi)賠償金額實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票據(jù))

7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式住宿費(fèi)賠償金額一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

收

工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算。自己工齡補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式主要是針對(duì)于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補(bǔ)償?shù)拇觥Ｒ话闱闆r下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，或者說你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資待遇以此類推。比方說你工作了20年，那么你就可以獲得20個(gè)月的實(shí)際工資待遇。

還有一個(gè)條件就是如果說你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)超過了你們當(dāng)?shù)兀鐣?huì)平均工資的三倍以上這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么你獲得最高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇是不能夠超過12個(gè)月的，所以說這個(gè)是有限制的。但是沒有超過這樣的一個(gè)工資水平。那么你的這個(gè)工齡賠償就根據(jù)你所工作的時(shí)間來決定。

當(dāng)然有些企業(yè)單位他為了規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)，甚至是不愿意給自己的員工來一定的經(jīng)濟(jì)賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動(dòng)提出辭職，那么一旦員工自己主動(dòng)提出辭職的話，實(shí)際上根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確實(shí)是不具備享受工齡補(bǔ)償?shù)拇觯哉f這個(gè)做法一定要慎重，千萬不要因此而失去了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

工齡超過十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？

針對(duì)題主的這個(gè)問題，由于辭退原因不明，無法給您一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！

員工被公司辭退不一定會(huì)有賠（補(bǔ)）償，這要根據(jù)被辭退的原因來判斷。

一、員工被辭退不能獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下兩種情況。1、員工自己主動(dòng)申請(qǐng)辭退。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的，用人單位不會(huì)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金。

主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職，是由自己主觀意愿決定的行為，用人單位并沒有任何作為，所以將不會(huì)給任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

2、勞動(dòng)者自身存在著過錯(cuò)行為而被辭退。

有可能勞動(dòng)者在具體工作中，由于無法勝任自己的工作，經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)之后，依然無法勝任工作。則用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)不必支付任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

還有一種就是勞動(dòng)者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動(dòng)者，將不會(huì)承擔(dān)任何的賠（補(bǔ)）償金。

二、員工被辭退可以獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下三種情形。1、勞動(dòng)合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動(dòng)合同。

由于勞動(dòng)合同到期，用人單位不再予以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。則按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)該提前一月告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將支付一個(gè)月的月工資為代通知金！

然后根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過半年則按一月計(jì)算。

這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調(diào)整工作崗位，使得勞動(dòng)者無法再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

這種情況其實(shí)是用人單位變相的拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位調(diào)崗降薪為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

這種行為其實(shí)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制中止勞動(dòng)關(guān)系，拒絕按照原合同執(zhí)行。此時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是勞動(dòng)合同法第87條明確規(guī)定的，由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，必須要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、題主究竟可以得到多少的賠（補(bǔ)）償金？

前提條件是題主沒有任何的過錯(cuò)行為，才能獲得經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金，否則后面的分析就沒有任何的意義！

這里將根據(jù)題主所簽訂的合同情況，進(jìn)行逐一分析說明。

1、題主的勞動(dòng)合同是連續(xù)性簽定，中間沒有任何中斷！

如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個(gè)月的月工資補(bǔ)償金。

若是用人單位非法解除勞動(dòng)合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、題主的勞動(dòng)合同不是連續(xù)性簽訂的，中間有中斷的現(xiàn)象。

這就要根據(jù)勞動(dòng)合同中斷以后的時(shí)間開始計(jì)算賠（補(bǔ)）償金，中斷以前的工作時(shí)間，將不會(huì)再予以計(jì)算，因?yàn)樗呀?jīng)超過了法律所規(guī)定的追溯有效期。

所以無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金，都會(huì)相應(yīng)的減少。

舉例說明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現(xiàn)象。則用人單位在最終賠（補(bǔ)）償?shù)臅r(shí)候，可能只有最后這兩年的勞動(dòng)合同會(huì)有效。也就是說，如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，題主只能得到2個(gè)月的月工資；如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，題主只能得到4個(gè)月的月工資。

因此這要根據(jù)題主的勞動(dòng)合同，從哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)中斷來開始計(jì)算，具體的經(jīng)濟(jì)賠補(bǔ)償金。

這一點(diǎn)需要題主高度的重視，看看自己的勞動(dòng)合同是否出現(xiàn)了中斷的現(xiàn)象。

四、題主的社保公司是否按時(shí)繳納？

如果公司沒有為勞動(dòng)者購買社保，這個(gè)勞動(dòng)者可以要求公司為題主補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用。

假如無法實(shí)現(xiàn)為題主補(bǔ)繳社保費(fèi)用，則題主應(yīng)該要求公司為自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是一年三個(gè)月的月工資，這個(gè)賠償沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動(dòng)者與用人單位談判的結(jié)果。

通過以上內(nèi)容的分析可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有任何的過錯(cuò)行為而被公司辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。如果沒有為題主購買社保，還可以獲得公司社保賠償！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。

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男50歲以上被辭退怎樣補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)提前解除與員工的勞動(dòng)合同，有具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，但與被辭退人是否五十歲無關(guān)。

當(dāng)事人無過錯(cuò)，非夲人意愿，企業(yè)提前解除合同的，屬非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即當(dāng)事人企業(yè)工齡一年一個(gè)月工資的雙倍補(bǔ)償。

比如當(dāng)事人在企工作十年，企業(yè)應(yīng)支付二十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

文章分享結(jié)束，近20年工齡辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和干了二十年的臨時(shí)工被辭退，該如何解決？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！