今天給各位分享工傷后未簽訂合同的知識，其中也會對工傷沒簽合同歸誰管進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理
• 2、工傷認定沒有勞動合同怎么辦
• 3、工傷沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
• 4、受了工傷,沒有勞動合同怎么辦

出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關(guān)系，仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負責(zé)。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進行勞動仲裁。

首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險，也應(yīng)該按照規(guī)定進行賠償。

如果沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷員工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷費用。

法律分析：只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

工傷認定沒有勞動合同怎么辦

沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

求助工會或律師：尋求工會或律師的幫助，他們可以提供法律建議和指導(dǎo)，協(xié)助你維護權(quán)益。提起索賠：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定和賠償。提交必要的證據(jù)和申請材料，并遵循相關(guān)程序。

工傷沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

1、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

2、法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

3、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

4、法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在 勞動關(guān)系 時可參照下列憑證。

5、只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認定 。

受了工傷,沒有勞動合同怎么辦

1、求助工會或律師：尋求工會或律師的幫助，他們可以提供法律建議和指導(dǎo)，協(xié)助你維護權(quán)益。提起索賠：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定和賠償。提交必要的證據(jù)和申請材料，并遵循相關(guān)程序。

2、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關(guān)系 。

3、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

4、對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

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