今天給各位分享用人單位超過30天沒報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位超過30日內(nèi)申報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷超過30天未申報(bào),單位還可以申報(bào)么
• 2、超過工傷認(rèn)定期限30天還能申請(qǐng)嗎
• 3、工傷已備案,但是超過了30天未申報(bào),還可以申報(bào)工傷嗎?
• 4、單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)還能報(bào)嗎
• 5、用人單位30日內(nèi)沒有提交工傷

工傷超過30天未申報(bào),單位還可以申報(bào)么

法律主觀：工傷超過一年未申報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可能不會(huì)受理，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商私了。

超過30天的，單位不能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，而由員工個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

可以。工傷超過30天，在單位還可以申請(qǐng)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，自從鑒定為工傷之日起，一年內(nèi)都可以進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

超過工傷認(rèn)定期限30天還能申請(qǐng)嗎

可以。需要報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

超過30天的，單位不能申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，而由員工個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

工傷已備案，但是超過了30天未申報(bào)，可以申報(bào)工傷。雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。

如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事 訴訟 救濟(jì)。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

工傷已備案,但是超過了30天未申報(bào),還可以申報(bào)工傷嗎?

1、可以。需要報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、可以。工傷超過30天，在單位還可以申請(qǐng)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，自從鑒定為工傷之日起，一年內(nèi)都可以進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

5、需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報(bào)。

單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)還能報(bào)嗎

法律主觀：?jiǎn)挝煌嗽?0天內(nèi)申報(bào)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

不一定。 關(guān)于工傷賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間已經(jīng)超期，受害人應(yīng)該向法院提起訴訟，為自己爭(zhēng)取最大的權(quán)益。

法律主觀：工傷認(rèn)定超過30天費(fèi)用是可以找單位賠償?shù)摹９J(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

事故發(fā)生后一定時(shí)間內(nèi)(通常在30天內(nèi))報(bào)告。這種情況下，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)要求提供補(bǔ)充證據(jù)，證明事故屬于工傷。如果能提供足夠證據(jù)，仍有可能獲得待遇。 事故發(fā)生很長(zhǎng)時(shí)間后(超過30-90天)才報(bào)告。

用人單位30日內(nèi)沒有提交工傷

1、法律分析：職工發(fā)生工傷，單位需要在30日內(nèi)申報(bào)，單位沒有申報(bào)認(rèn)定的，職工本人或者近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、如果用人單位未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，1年內(nèi)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定不影響工傷職工申請(qǐng)工傷的權(quán)利。

3、用人單位未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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