今天給各位分享天津工傷停工留薪期延長的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)天津市工傷職工停工留薪期目錄進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷延長停工留薪期技巧
• 2、延長停工留薪期的流程
• 3、天津工傷停工留薪期是多久啊
• 4、工傷期間如何申請(qǐng)延長工傷停工留薪期
• 5、工傷人員如何申請(qǐng)延長停工留薪期
• 6、工傷停工留薪期延長流程

工傷延長停工留薪期技巧

1、流程：工傷人員應(yīng)及時(shí)書面提出。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

2、要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

3、第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

4、(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。

延長停工留薪期的流程

停工留薪期確認(rèn)和延長確認(rèn)的辦理流程如下：申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過服務(wù)窗口，提交有關(guān)申請(qǐng)材料，并對(duì)其提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

法律分析：工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

停薪留職申請(qǐng)的流程：申請(qǐng)。向用人單位遞交書面的停薪留職申請(qǐng)書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。

天津工傷停工留薪期是多久啊

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限也不得超過十二個(gè)月。

4、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間如何申請(qǐng)延長工傷停工留薪期

1、法律主觀：工傷人員如果要申請(qǐng)延長停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。

2、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

3、第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

4、該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

工傷人員如何申請(qǐng)延長停工留薪期

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

3、要求延長期限的，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。單位自收到書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。

5、咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

6、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期延長流程

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng) 延長要寫一份 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 申請(qǐng)延長書，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局受理后，會(huì)下一個(gè)延長通知書給你。

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期確認(rèn)和延長確認(rèn)的辦理流程如下：申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過服務(wù)窗口，提交有關(guān)申請(qǐng)材料，并對(duì)其提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

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