今天給各位分享工傷期是否包括恢復(fù)性療養(yǎng)的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷治療期和康復(fù)期有區(qū)別嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷恢復(fù)期是什么意思
• 2、工傷休假期間是否還有單位組織療休養(yǎng)活動(dòng)
• 3、工傷醫(yī)療期規(guī)定
• 4、工傷骨折法律上有規(guī)定三年的療養(yǎng)期嗎
• 5、工傷醫(yī)療期

工傷恢復(fù)期是什么意思

已經(jīng)工傷認(rèn)定，還沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)侯，會(huì)寫在鑒定報(bào)告上面的。

工傷恢復(fù)期是從手術(shù)后三天開始到出院這段時(shí)間。不同的工傷恢復(fù)期不同。如骨傷科的恢復(fù)時(shí)間就會(huì)長些。

算。因工傷實(shí)施了內(nèi)固定手術(shù)，在手術(shù)后應(yīng)該都經(jīng)歷了一定的康復(fù)期。而恢復(fù)期的具體時(shí)間長度則根據(jù)個(gè)人情況和實(shí)際康復(fù)情況而有所不同。恢復(fù)期指從發(fā)生工傷開始到職工完全治愈或確定殘疾程度的期間。

你好，這個(gè)沒法統(tǒng)一說。停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。

工傷休假期間是否還有單位組織療休養(yǎng)活動(dòng)

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

不是一回事。年休假是員工（職工）用于調(diào)整休息、處理個(gè)人事務(wù)的法定假期。單位組織療養(yǎng)、檢查身體，帶有一定的福利性質(zhì)。兩者不是一回事。

勞動(dòng)法沒有療養(yǎng)假的規(guī)定，所謂療養(yǎng)假，指用人單位給勞動(dòng)者一定時(shí)間的 帶薪休假 ，有的還提供一定的旅費(fèi)，讓勞動(dòng)者到名勝風(fēng)景或者療養(yǎng)勝地度假休養(yǎng)。療養(yǎng)假屬于用人單位福利，按所在單位的規(guī)定執(zhí)行。

沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不超過三十六個(gè)月。

工傷骨折法律上有規(guī)定三年的療養(yǎng)期嗎

骨折工傷職工的醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重的工傷或者是職業(yè)病需要延長其醫(yī)療期的，最長不可以超過三十六個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過12個(gè)月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實(shí)情而定。

根據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，最長休假時(shí)間不得超過一年。【法律依據(jù)】《工傷休假管理規(guī)定》第一條 職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

3、在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

4、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不超過三十六個(gè)月。

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