本篇文章給大家談?wù)劰劳鍪欠襁€有停工留薪，以及對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、交通事故工傷停工留薪哪方付
• 2、工傷停工留薪期目錄
• 3、工傷停工留薪期上班了待遇還給嗎
• 4、工傷死亡賠償金分配問題

交通事故工傷停工留薪哪方付

1、法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、如果您的工傷導(dǎo)致不能工作，需要停工治療，但又未達(dá)到喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過六個(gè)月，期間您可以獲得正常工資的70%。

5、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷停工留薪期目錄

1、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。

3、所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報(bào)請參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

6、第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者治療相對穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。

工傷停工留薪期上班了待遇還給嗎

職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

有。工傷停工留薪期回去上班五天，老板叫回家休養(yǎng)，還有停工留薪待遇。勞動(dòng)者因工受傷，停止工作回家休養(yǎng)康復(fù)，在停工留薪期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)按月予以支付工資，不得降低原來的工資待遇。

法律主觀：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一次性傷殘補(bǔ)助金；停工留薪期工資；住院期間生活護(hù)理費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷死亡賠償金分配問題

1、工傷死亡賠償金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在實(shí)際分配中，一般都是按繼承法的規(guī)定進(jìn)行分配的。父母配偶子女各占三分之一，但是根據(jù)實(shí)際情況還可以協(xié)商調(diào)整具體份額。

2、分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。

3、死亡賠償金分配時(shí)，應(yīng)根據(jù)權(quán)利人與死者關(guān)系遠(yuǎn)近及共同生活的緊密程度，并且考慮各自經(jīng)濟(jì)狀況等因素合理進(jìn)行分配。

4、工亡賠償款家屬分配如下：分出被撫養(yǎng)人的份額，然后將剩余款項(xiàng)由配偶、子女、父母予以均分。死亡賠償金分配時(shí)，應(yīng)根據(jù)權(quán)利人與死者關(guān)系遠(yuǎn)近及共同生活的緊密程度，并且考慮各自經(jīng)濟(jì)狀況等因素合理進(jìn)行分配。

5、工傷死亡賠償金包括三項(xiàng)：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

6、工傷 死亡賠償金如何分配. 有遺囑的按遺囑繼承，無遺囑按法定繼承分配。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬 撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金”。

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