本篇文章給大家談?wù)劰鬀]有到用人單位上班，以及員工工傷后一直未上班對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后一直沒上班傷殘補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助怎么賠?
• 2、工傷好了不上班會(huì)有什么后果
• 3、工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報(bào)到,該如何處理?
• 4、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?
• 5、拿到工傷認(rèn)定書后,沒有到工廠上班,會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

工傷后一直沒上班傷殘補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助怎么賠?

1、你好 職工發(fā)生工傷，應(yīng)先人社局工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成傷殘等級(jí)的，才會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

2、不一定，要看你這三個(gè)月的時(shí)間，是否是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、可以得到，一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都是工傷職工達(dá)到傷殘之后離職應(yīng)得的賠償。一次性醫(yī)療補(bǔ)助由傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位為支付。

4、職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間（90多天沒上班）按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

5、在原單位上班的工職工，暫不能領(lǐng)取工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金須待解除或者勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)和用人單位分別向構(gòu)成傷殘（五至十級(jí)）的工傷職工支付。

工傷好了不上班會(huì)有什么后果

應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。

也就是說(shuō)員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個(gè)期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來(lái)上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報(bào)到,該如何處理?

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、按照病假處理；如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來(lái)上班，經(jīng)單位通知員工既沒有請(qǐng)假也沒有來(lái)上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

4、也就是說(shuō)員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個(gè)期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來(lái)上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

5、停工留薪是指工傷事故造成勞動(dòng)者需要停工治療時(shí)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動(dòng)者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費(fèi)用。

6、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

1、另外，如果您因工受傷而導(dǎo)致的后遺癥或傷殘，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)。

2、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

3、法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

拿到工傷認(rèn)定書后,沒有到工廠上班,會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間是否應(yīng)上班，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。工傷鑒定還沒有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。

員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

第十八條 申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其它建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。

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