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用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定(單位失職未申請(qǐng)工傷認(rèn)定)

adminllh民商法2025年05月17日 07:45:27470

用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定(單位失職未申請(qǐng)工傷認(rèn)定)

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受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律主觀:用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

2、法律主觀:職工遭遇 工傷事故 的 舉證責(zé)任 在企業(yè),個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人須對(duì)存在 勞動(dòng)關(guān)系 的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的,公司只需給予病假待遇就可以的,非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的,如果符合工傷認(rèn)定條件的,用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的,下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果

1、法律主觀:報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了,你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠,如果沒有報(bào)工傷的話,以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用,很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、發(fā)生工傷用人單位未申報(bào)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是不想負(fù)責(zé)嗎

單位不報(bào)工傷,可能是不想承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納,職工不需要繳納。單位為員工申請(qǐng)工傷時(shí),需要公司承擔(dān)停職期間的工資、醫(yī)療保險(xiǎn)無法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

發(fā)生工傷后,用人單位依法處理工傷事項(xiàng)(包括搶救救治工傷職工、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)工傷鑒定、申請(qǐng)或支付工傷保險(xiǎn)待遇)是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于用人單位不作為或作為不當(dāng)?shù)模少x予了工傷職工的自我救濟(jì)權(quán)利和途徑。

單位不給報(bào)工傷不違法,公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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