本篇文章給大家談?wù)剢挝皇毼瓷暾埞J定，以及用人單位未及時申請工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受傷后公司沒申請工傷認定,公司該承擔什么責任
• 2、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
• 3、單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎

受傷后公司沒申請工傷認定,公司該承擔什么責任

1、法律主觀：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

2、法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責任 在企業(yè)，個人不負有舉證的義務(wù)。但是個人須對存在 勞動關(guān)系 的事實負舉證責任。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

3、職工發(fā)生非工傷認定，公司需要承擔責任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔其它責任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應(yīng)承擔工傷責任的，下列情況可以認定為工傷的。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、發(fā)生工傷用人單位未申報的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎

單位不報工傷，可能是不想承擔相關(guān)賠償責任。工傷保險費用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補貼。

發(fā)生工傷后，用人單位依法處理工傷事項（包括搶救救治工傷職工、申請工傷認定、申請工傷鑒定、申請或支付工傷保險待遇）是用人單位的法定責任和義務(wù)。對于用人單位不作為或作為不當?shù)模少x予了工傷職工的自我救濟權(quán)利和途徑。

單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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