本篇文章給大家談?wù)劰€未賠償勞動(dòng)合同到期了，以及工傷合同沒到期能被解雇嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理
• 2、工傷后勞動(dòng)合同到期了怎么辦
• 3、工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦?怎么處理?
• 4、工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?

工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

-4級(jí)單位是不能和傷者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷后勞動(dòng)合同到期了怎么辦

1、怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

2、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、在員工還處于工傷期間且在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。

5、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

6、如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦?怎么處理?

法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?

1、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長(zhǎng)期間的工傷待遇的。

2、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間勞動(dòng)合同到期，一般用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)閯趧?dòng)者在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失，或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用那么人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

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