離退休人員離職補償標準(開除和離職對退休有何影響)

adminllh法律知識2025年06月17日 20:35:15820

這篇文章給大家聊聊關(guān)于離退休人員離職補償標準，以及開除和離職對退休有何影響對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

開除和離職對退休有何影響
日本首相離職后有什么待遇
公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少
退休與辭職退休金有什么分別，都是三十年工齡，同工種
鐵路職工因病辭職怎么賠償

開除和離職對退休有何影響

我認為在企業(yè)里，開除和離職對退休沒什么影響，退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：社保累計繳滿15年，達到退休年齡（男60歲，女工人50歲，女干部55歲），只要達到這兩個條件就可辦理退休，至于是否曾經(jīng)被開除過、主動離職過，不會影響退休！

日本首相離職后有什么待遇

日本首相，又稱為內(nèi)閣總理大臣，掌握日本最高行政權(quán)力，是日本的 *** 首腦。由于日本是君主立憲制，采用的是英國的責(zé)任內(nèi)閣制，首相是由占日本國會眾議院（下院）多數(shù)席位的政黨或者政黨聯(lián)盟推舉產(chǎn)生的，一般為黨首。現(xiàn)任日本首相是2012年12月再次上臺的右翼政客安倍晉三，其所在黨派是日本眾議院第一大黨自民黨，其也是自民黨總裁。由于日本采用的是責(zé)任內(nèi)閣制，原則上講，自民黨能夠長期在眾議院選舉當中贏得多數(shù)席位，并且首相本身政策不會出現(xiàn)失誤，內(nèi)閣成員包括首相沒有丑聞，經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的狀況下，可以實現(xiàn)長期執(zhí)政。然而事實上卻鮮有人可以穩(wěn)坐日本首相大位，如安倍、小泉純一郎、中曾根康弘等這樣長期執(zhí)政的首相都屬于“異類”，并也可以間接說明其必然有其過人之處。日本首相由于本身也是國會議員，當了首相之后議員身份不變約為137萬日元每月（8.1萬人民幣），外加首相職位的薪級和補貼，待遇會提高不少能夠達到241.9萬日元每月（約合14.5萬人民幣），年收入4000萬日元以上。首相退休后不會在有總理在任時期的任何特殊待遇，包括警衛(wèi)、專車、醫(yī)療、報銷等等，至于工資首相退休后的所能拿到的錢數(shù)是根據(jù)其首相任期進行計算的，任期越長其能拿到的退休金就越多，任職不到半年，就不能按照首相薪金進行統(tǒng)計幾個月任期內(nèi)的收益。最新一版的《特別職員工資法案》是修訂后2013年實施的。

所以日本首相即使難做也必須要做6個月以上，才能將這部分高薪水的工齡計算到退休金的結(jié)算體系以內(nèi)，如不然只能按照普通議員的工資進行計算。所以任期一年出頭的菅直人僅能拿到160萬日元約合1.7萬美元每年的首相退休金，而小泉純一郎可以拿到660萬日元約合7萬美元每年的首相退休金。所以說日本首相如果任職的時間不長的話，其退休后僅僅也就比一般議員退休后多開一點錢，前首相村山富市甚至連給自己治病的手術(shù)費都掏不起，日子很清貧，其笑成自己工資少的原因可能是因為日本首相太多的緣故，“富國窮相”。

本文圖片來自百度，1為安倍晉三，2為小泉純一郎，3、4為首相退休制度和工資計算方法，5為前首相村山富市，感謝提供，歡迎大家批評指正留言點贊！

公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少

公司調(diào)崗是對人員優(yōu)化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調(diào)崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調(diào)崗的性質(zhì)如何，即“正常調(diào)崗”和“非正常調(diào)崗”。

一、公司“正常調(diào)崗”的情形下。

公司如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進行優(yōu)化組合、科學(xué)合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發(fā)揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環(huán)境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調(diào)崗行為。

每個人也很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發(fā)展變化，工作崗位隨著相應(yīng)改變是很正常的現(xiàn)象。

公司在“正常調(diào)崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一致意見；調(diào)崗也并非是調(diào)到員工不能勝任的崗位上，而應(yīng)該是更有利于員工技能的發(fā)揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。

這種情形下的調(diào)崗就是“正常調(diào)崗”，既對公司發(fā)展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業(yè)發(fā)展。

作為員工，應(yīng)該有大局觀念。愉快服從公司做出的調(diào)崗安排。如果固執(zhí)己見，不服從公司調(diào)崗安排并以此自離要求公司給經(jīng)濟賠償?shù)脑挘臼遣粫o經(jīng)濟賠償?shù)模B經(jīng)濟補償也不會給。因為，公司是正常的調(diào)崗行為，沒有過錯。

二、公司“非正常調(diào)崗”情形下。

所謂公司的“非正常調(diào)崗”，是指公司調(diào)崗的目的、性質(zhì)并不是為了公司的經(jīng)營發(fā)展，而是想通過調(diào)崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經(jīng)濟補償?shù)哪康摹?/p>

公司通常慣用的做法就是，將員工調(diào)崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復(fù)性質(zhì)；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動合同內(nèi)容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調(diào)崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟普查的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。

但前提是，員工應(yīng)該要掌握公司單方面調(diào)崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達的”調(diào)崗?fù)ㄖ獣暗取?/p>能賠償多少？

按照《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償方面的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。因你屬于經(jīng)濟賠償范疇，公司應(yīng)該給你支付二倍工資標準的經(jīng)濟補償。比如，你在公司工作滿5年，公司應(yīng)該給你支付10個月工資的經(jīng)濟賠償。

希望我的回答對你能有所幫助。

退休與辭職退休金有什么分別，都是三十年工齡，同工種

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，退休和辭職退休金有什么區(qū)別呢？都是30年的工齡相同的工種。退休和辭職以后退休金基本上有沒有區(qū)別呢，主要還是根據(jù)自身的繳費年限和工作年限來決定。如果說你的養(yǎng)老保險的繳費年限確實比較多，30年都沒有正常的中斷，不論是辭職以后自己交費也好，還是在企業(yè)單位通過企業(yè)單位交費也好，那么都是擁有相同30年的繳費年限。

這種情況下我們就可以享受到相同養(yǎng)老金的待遇，但是說如果你辭職以后沒有正常的來繳納自己的基本養(yǎng)老保險，那么造成養(yǎng)老保險中斷的繳費年限，甚至在辦理退休的時候，自己只有20多年的繳費年限，那么這種情況下享受到養(yǎng)老金的待遇水平肯定是要低于，在企業(yè)單位工作這個人員，30年繳費年限的個人養(yǎng)老金的待遇水平。

所以說我們養(yǎng)老金的待遇并不是取決于通過企業(yè)單位來繳費也好，還是通過個人來繳費也好，主要還是根據(jù)自身的累計繳費年限來決定，只要是沒有出現(xiàn)中斷的繳費年限，盡量保證自己擁有一個連續(xù)不斷的繳費年限，那么才可以獲得一個較高養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。