工傷職工陪護(hù)費(fèi)怎么算（工傷工資陪護(hù)人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh社會(huì)法2025年05月15日 09:52:21280

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本文目錄一覽

1、工傷期間陪護(hù)工資怎么算
2、工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
3、工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資怎樣計(jì)算
4、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
5、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
6、工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷期間陪護(hù)工資怎么算

工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資計(jì)算：治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)，分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

工傷住院的陪護(hù)費(fèi)怎么算的陪護(hù)費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

為部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑还ｋU(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資怎樣計(jì)算

1、工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資計(jì)算：治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：按照護(hù)理人員的實(shí)際工資計(jì)算，如果由單位安排，則由單位支付工資。

3、工傷可以享受的待遇：享受工傷醫(yī)療待遇；根據(jù)工傷程序，享受工傷醫(yī)療費(fèi)；享受工傷津貼；需要護(hù)理的按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)；殘疾的或者死亡的，享受相應(yīng)的待遇。

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于造成工傷的陪護(hù)費(fèi)用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

法律主觀：工傷事故的護(hù)理費(fèi)賠償根據(jù)職工有無喪失生活自理能力確定。

工傷家屬陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：有，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的。誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資，工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直到一個(gè)治療期結(jié)束。

其出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)各地均由規(guī)定，如重慶市現(xiàn)規(guī)定的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)為12元/天。

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