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本文目錄一覽

• 1、勞動法中關于試用期的規(guī)定
• 2、根據有關規(guī)定,職工的試用期最長不得超過多久?
• 3、想知道勞動法上有沒有規(guī)定合同為1年期的,試用期是多久
• 4、國家規(guī)定的試用期是幾個月
• 5、勞動法規(guī)定實習期是幾個月

勞動法中關于試用期的規(guī)定

根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對高級技術人才等特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。

對試用期的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。具體理解如下：試用期條款屬于用人單位與勞動者協(xié)商條款，不是勞動合同必備條款。

勞動合同法關于試用期的規(guī)定如下：根據現行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

根據有關規(guī)定,職工的試用期最長不得超過多久?

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期最長不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【答案】：B 《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月故本題答案選B。

想知道勞動法上有沒有規(guī)定合同為1年期的,試用期是多久

一年的合同期，試用期應該是一個月，相關法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動者可以和用人單位協(xié)商約定試用期，也可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動法對試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；試用期最長不得超過六個月；其他。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

新法對試用期長短的規(guī)定是：勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上和無固定期合同，適用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期一般不超過6個月。試用期的時間要根據勞動合同期限確定，根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據合同期限的不同，分為以下三種情況：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

不得含一年。也就是說 單位哪怕和你簽一年零一個月的合同的話那么你的試用期也可以是2個月，但是合同期如果是一年的話 那么試用期就不能超過一個月了。只要是超過一年以上的合同都可以約定2個月的試用期。

國家規(guī)定的試用期是幾個月

1、法律分析：試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。

2、國家規(guī)定試用期最多不超過多長時間 勞動者試用期最長不能超過六個月。

3、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。

4、試用期是國家規(guī)定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規(guī)定了。而見習期、實習期是用人單位自己規(guī)定的，合同上寫上了就得執(zhí)行，沒有法律規(guī)定。

5、試用期約定為六個月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限。我們的工作中，之所以會有試用期約定的不同，那是因為我國法律在限定試用期時因勞動合同期限簽訂的不同而不同。

勞動法規(guī)定實習期是幾個月

勞動法規(guī)定試用期三個月，工資可以是每月都是80%，對實習期沒有規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律分析：實習期限的長短可以與用人單位協(xié)商確定的，法律沒有明確規(guī)定的實習期的長短的。一旦畢業(yè)后，用人單位約定的試用期最長不得超過半年。

試用期期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最遲不得超過六個月。法律客觀：《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十條 學生在實習單位的實習時間根據專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，頂崗實習一般為6個月。

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