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- 1、離職勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
- 2、離職賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)?
- 3、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 4、主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
離職勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算:工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;6個(gè)月_工作年限1年的,按一年算,即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資;工作年限6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。
“N”的適用范圍有哪些?正常情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
離職賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。關(guān)于員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題,下面我為您進(jìn)行詳細(xì)解
2、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年,補(bǔ)償一月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月工資。
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律主觀:離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
3、第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。
5、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年,補(bǔ)償一月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月工資。
主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司欺騙勞動(dòng)者簽訂不平等合同公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就必須遵守“平等資源,協(xié)商一致”的原則一一合同中必須寫明雙方權(quán)益。
2、員工主動(dòng)提出辭職給予補(bǔ)償如下:(1)如果員工是因?yàn)樯铰米陨碓蛱岢鲛o職,用人單位不需要對(duì)其作出補(bǔ)償;(2)如果員工主動(dòng)提出辭職是用人單位的過錯(cuò),單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。
3、員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定,一般按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償,如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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