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本文目錄一覽

• 1、離職勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
• 2、離職賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)?
• 3、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；6個(gè)月_工作年限1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資；工作年限6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

“N”的適用范圍有哪些？正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

離職賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。關(guān)于員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題，下面我為您進(jìn)行詳細(xì)解

2、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月工資。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

3、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。

5、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月工資。

主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司欺騙勞動(dòng)者簽訂不平等合同公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守“平等資源，協(xié)商一致”的原則一一合同中必須寫明雙方權(quán)益。

2、員工主動(dòng)提出辭職給予補(bǔ)償如下：（1）如果員工是因?yàn)樯铰米陨碓蛱岢鲛o職，用人單位不需要對(duì)其作出補(bǔ)償；（2）如果員工主動(dòng)提出辭職是用人單位的過錯(cuò)，單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定，一般按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償，如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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