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本文目錄一覽

• 1、離職勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn)
• 2、離職賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)?
• 3、離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、主動離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：工作一年補償一個月工資；6個月_工作年限1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資；工作年限6個月的，補償半個月工資。

“N”的適用范圍有哪些？正常情況下，經(jīng)濟補償就是N。

經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。

離職賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。關(guān)于員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題，下面我為您進(jìn)行詳細(xì)解

2、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償?shù)模瑒t勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給勞動者半個月工資。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。

3、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資的二倍。 勞動者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資的三倍。

5、辭職的補償標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償?shù)模瑒t勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給勞動者半個月工資。

主動離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司欺騙勞動者簽訂不平等合同公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等資源，協(xié)商一致”的原則一一合同中必須寫明雙方權(quán)益。

2、員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補償。

3、員工主動離職補償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來認(rèn)定，一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補償，如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

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