今天給各位分享非工傷耽誤上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工傷耽誤上班合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我在工廠工作了10年,前年生病了,非工傷,去年在家休息了1年,今年過(guò)來(lái)說(shuō)...
• 2、非工傷不能上班職位能否保留
• 3、上班期間扭傷腳公司說(shuō)不算工傷耽誤上班時(shí)間公司不給工資還在合同期內(nèi)讓...
• 4、員工非工傷不能上班期間,工資怎么算

我在工廠工作了10年,前年生病了,非工傷,去年在家休息了1年,今年過(guò)來(lái)說(shuō)...

1、然后就可以正常上班了，如果廠方不愿意安排工作，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去投訴，第二條，如果你和工廠沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么你只能和老板協(xié)商，協(xié)商不行的話，你可以重新找工作，沒(méi)有合同就不受保護(hù)，希望可以幫到你。

2、問(wèn)：我在我的公司工作了12年，前11年工作去年生病（不屬于職業(yè)病），病假休息了一年期間公司發(fā)放了一年的基本工資，現(xiàn)在我在州級(jí)勞動(dòng)局鑒定，結(jié)果我完全喪失了勞動(dòng)能力。

3、你在工廠雖然工作了10余年，但是身體不好住院的話廠里是不可能賠錢的，你如果買了醫(yī)療保險(xiǎn)的話可以報(bào)銷藥費(fèi)，在生病住院期間工廠是不好辭退你的，等您病好了以后可以繼續(xù)去上班。

4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過(guò)超過(guò)了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

5、如果說(shuō)你是工傷，可以有工廠找工傷保險(xiǎn)辦理工傷理賠。

非工傷不能上班職位能否保留

1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留崗位并給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。

2、員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)該另行安排其他工作，如果也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面形式通知員工或者額外支付其一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位另行安排工作，如果勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

上班期間扭傷腳公司說(shuō)不算工傷耽誤上班時(shí)間公司不給工資還在合同期內(nèi)讓...

在上班時(shí)間腳崴了，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變。因此，公司扣你四百五十元的做法是違法的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

當(dāng)然是不合理的，像這樣的情況應(yīng)該到勞動(dòng)局去進(jìn)行申訴，如果是工傷認(rèn)定下來(lái)了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒(méi)有認(rèn)定下來(lái)，公司都是要負(fù)責(zé)的。扣工資是不合理的。

在工作時(shí)間腳崴傷不能上班，公司應(yīng)該是給支付工資的，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間受傷是屬于工傷，只要醫(yī)院開出證明確實(shí)受傷，那么你確實(shí)屬于工傷的，工資一分都不能少。

讓醫(yī)院給你開張證明。【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。

工作中膝蓋扭傷不算大的工傷，不需要住院，只是在家療養(yǎng)，休息一段時(shí)間，就能痊愈。

員工非工傷不能上班期間,工資怎么算

1、法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

3、工人在工作時(shí)受傷請(qǐng)假，如果請(qǐng)的是病假，則單位可以按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)計(jì)算其工資；如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，工人申請(qǐng)停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來(lái)計(jì)算。

4、法律分析：不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒(méi)有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于非工傷耽誤上班和非工傷耽誤上班合法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。