本篇文章給大家談?wù)勔蛑委煵划?dāng)能算工傷嗎,以及因工作耽誤治療的算工傷嗎對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、住院治療期間可以申請工傷認(rèn)定嗎?
- 2、工作中生病屬于工傷嗎
- 3、上班期間生病算工傷嗎
- 4、上班期間因病住院算是工傷
- 5、工作中操作不當(dāng)受傷算工傷嗎
- 6、員工因操作不當(dāng)工作受傷誰承擔(dān)
住院治療期間可以申請工傷認(rèn)定嗎?
您好,可以。按照我《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故前發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定工傷,如果用人單位沒有去申請,員工或者近親屬可以自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定工傷。
可以。先 申請工傷認(rèn)定 。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。
法律分析:工作期間發(fā)生人身傷害事故住院治療的,屬于工傷事故,可以申請工傷認(rèn)定,但故意傷害的,不屬于工傷。
如果是我國的勞動者在工作的時間和地點之內(nèi),因為工作的原因出現(xiàn)了人身損害的情形的,此時是可以申請工傷認(rèn)定的,但是需要注意的是,在工傷認(rèn)定的時候,一定要及時的遵守法定的程序。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
法律分析:一般不可以,但停工留薪期滿的除外。工傷勞動能力鑒定的時機是傷情相對穩(wěn)定,住院期間應(yīng)當(dāng)屬于傷情沒有相對穩(wěn)定,一般不可以進行鑒定。但是,停工留薪期滿的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
工作中生病屬于工傷嗎
1、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
2、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能視同工傷。
3、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程:工傷認(rèn)定(1)申請人。
4、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇,需要治療的,單位應(yīng)給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
5、法律主觀:工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷,但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以被認(rèn)定為工傷,無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
上班期間生病算工傷嗎
上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程:工傷認(rèn)定(1)申請人。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇,需要治療的,單位應(yīng)給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
工作期間突發(fā)疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
上班期間因病住院算是工傷
1、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能視同工傷。
2、法律主觀:不算,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
3、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
4、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程:工傷認(rèn)定(1)申請人。
5、法律分析:不是工傷。工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害,職工工作中本身疾病復(fù)發(fā),不是職業(yè)病,不是工傷。但是,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷。
6、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇,需要治療的,單位應(yīng)給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
工作中操作不當(dāng)受傷算工傷嗎
1、上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
2、因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的,因為在工傷認(rèn)定中,并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3、法律主觀:操作不當(dāng)受傷算工傷嗎 只要是在工作期間受傷就屬工傷,工傷的賠償按《 工傷保險條例 》來。
4、但是,如果是因為操作不當(dāng)而受傷,但這種操作不是工作任務(wù)中必要的操作或者不是工作任務(wù)中規(guī)定的操作,那么就不屬于工傷。例如,一個工人在工作期間不小心用手碰到了機器,導(dǎo)致手指受傷。
5、職工在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷算工傷。職工工作時間,工地上,工作中因為自己操作不當(dāng)受傷,是工作時間和工作場所內(nèi),因為工作原因受到事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
員工因操作不當(dāng)工作受傷誰承擔(dān)
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故,由單位負(fù)責(zé)。因為工人是職務(wù)行為,單位承擔(dān)責(zé)任后,可以對故意或重大過失的工人進行追償。
法律主觀:員工違反操作發(fā)生工傷,員工要承擔(dān)部分責(zé)任嗎用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
法律主觀:員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的,應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
工人自己操作失誤受傷,被認(rèn)定為工傷的,工人不承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù):根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
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