本篇文章給大家談?wù)劮枪⒄`上班，以及非工作時間 工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班后受傷了,耽誤工作。期間單位是否可以辭退
• 2、下班后受傷了,耽誤工作。期間單位是否可以辭退?
• 3、員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
• 4、非工傷公司要如何賠償

下班后受傷了,耽誤工作。期間單位是否可以辭退

1、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

2、下班后如果在回家路上受傷應(yīng)屬于工傷，期間單位不可以辭退還應(yīng)按工傷處理。如果下班后不是在回家路上或回家以后受傷就不是工傷，不會享受工傷待遇。受傷后如果向單位請了病假并獲得了批準(zhǔn)，單位就不可以辭退。

3、在員工發(fā)生工傷期間，企業(yè)是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業(yè)辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，可以選擇直接性地進(jìn)行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

4、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

下班后受傷了,耽誤工作。期間單位是否可以辭退?

1、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

2、下班后如果在回家路上受傷應(yīng)屬于工傷，期間單位不可以辭退還應(yīng)按工傷處理。如果下班后不是在回家路上或回家以后受傷就不是工傷，不會享受工傷待遇。受傷后如果向單位請了病假并獲得了批準(zhǔn)，單位就不可以辭退。

3、不可以。如果是辭退，需要賠償經(jīng)濟(jì)損失：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、按照法律規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。

5、可以，如果身體已經(jīng)康復(fù)，且自己的受傷沒有認(rèn)定成工傷的話，勞動者所享受的只是醫(yī)療期待遇。在身體康復(fù)后，企業(yè)基于其他法定事由對員工實施辭退是合法的。當(dāng)然，這種辭退行為同樣需要用人單位有相應(yīng)的法定依據(jù)。

員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,

1、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

2、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動關(guān)系，包括事實上的勞動關(guān)系無書面勞動合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

3、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、申請工傷認(rèn)定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

非工傷公司要如何賠償

不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。不屬于工傷的可以要求賠償人身損害賠償。

非工傷死亡公司需要賠償項目，具體如下：喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

醫(yī)療費(fèi)用。公司會承擔(dān)員工因疾病及意外受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括就診費(fèi)用、藥物費(fèi)用和康復(fù)治療費(fèi)用等。工資補(bǔ)償。在員工因疾病及意外受傷無法正常工作期間，公司會支付一定比例的工資作為補(bǔ)償。

但是，對于非工傷導(dǎo)致的腦出血情況，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法可能因地區(qū)和公司而異。

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