工傷后回原單位上班享受什么工傷待遇（工傷期間去原單位上班）

adminllh民商法2025年05月25日 00:27:23240

本篇文章給大家談?wù)劰陂g去原單位上班，以及工傷后回原單位上班享受什么工傷待遇對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷期間上班了還算工傷嗎
2、工傷鑒定后還在原單位上班有賠償嗎
3、工傷賠償還沒到,在原單位上班有影響嗎?
4、工傷后還在原單位上班能賠償嗎
5、工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償

工傷期間上班了還算工傷嗎

法律主觀：屬于工傷，還沒解除勞動合同。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律主觀：工傷認(rèn)定之后需要做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定申請，及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。

需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

否則就算單位知道你在工作中受傷，也只以病假算，不算工傷。單位沒申請工傷認(rèn)定，兩年內(nèi)你及家屬可向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)，申請工傷從定。如果有傷殘，還應(yīng)評定傷殘等級，賠償是以傷殘等級來計算的。

工傷職工經(jīng)過治療基本痊愈，就可以上班，依然承認(rèn)你是曾經(jīng)工傷，發(fā)生反復(fù)，可以繼續(xù)治療。

工傷鑒定后還在原單位上班有賠償嗎

工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

工傷賠償還沒到,在原單位上班有影響嗎?

1、根據(jù)中國相關(guān)規(guī)定，你在領(lǐng)取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業(yè)，可以申請一次性就業(yè)補助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補助金的具體金額和審核。

2、法律分析：具體情況具體分析，員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關(guān)系，并不影響員工享受工傷待遇的權(quán)利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，還可以申請勞動仲裁進行 *** 。

3、勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。