今天給各位分享工傷辦理離職手續(xù)后可以的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后辭職還可以回原單位嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工離職后是否可以申報(bào)工傷
• 2、離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
• 3、工傷證離職以后還能用嗎

員工離職后是否可以申報(bào)工傷

1、法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

2、員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

3、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

4、不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

1、法律主觀：?jiǎn)T工離職后能申請(qǐng) 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

2、員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

3、已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

4、法律分析：能申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

5、法律分析：不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

6、離職后進(jìn)行工傷鑒定，顯然是有用的。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

工傷證離職以后還能用嗎

1、如果工傷達(dá)到傷殘等級(jí)可以去民政部門辦理殘疾證。如果是你的工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)證明。只能作為檔次的工傷處理?xiàng)l件。如果離職后并經(jīng)公司協(xié)商或者通過(guò)法律途徑。已經(jīng)達(dá)成了工傷賠付。那么就沒有用了。

2、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報(bào)了。

3、有用，工傷復(fù)發(fā)的，還需要原用人單位支付相關(guān)待遇。

4、法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

工傷辦理離職手續(xù)后可以的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后辭職還可以回原單位嗎、工傷辦理離職手續(xù)后可以的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。