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本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間辭職,以后能不能賠償
• 2、工傷后離職了還能賠嗎
• 3、受工傷后辭職了還可以賠償嗎
• 4、已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎

工傷認定期間辭職,以后能不能賠償

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，認定為工傷或者職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。

工傷后離職了還能賠嗎

1、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

2、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。

3、法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

4、法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。

5、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

1、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。

2、因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是，沒有申請工傷認定之前職工千萬不要主動解除勞動關(guān)系。

3、法律分析：能。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

5、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

6、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎

法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。

法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

法律分析：不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

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