今天給各位分享工傷能不能回到原崗位上班的知識，其中也會對工傷還能回原單位上班嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后不能從事原工作
• 2、工傷認(rèn)定后還能在原單位上班嗎
• 3、工傷四級可以回原單位上班嗎
• 4、工傷后無法從事原來崗位,工作當(dāng)如何安排?

工傷后不能從事原工作

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

工傷認(rèn)定后還能在原單位上班嗎

1、法律主觀：勞動者的工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

4、可以在原單位上班，但是要做好相關(guān)證據(jù)保留。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷四級可以回原單位上班嗎

1、只要原單位同意，4級工傷以在原單位減員還可以增回原單位，建立勞動關(guān)系，回到原單位工作，前提是原單位同意。因此，4級工傷以在原單位減員還可以增回原單位。

2、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

3、法律主觀：勞動者的工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

5、只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關(guān)系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優(yōu)待，與普通職工享受同等的權(quán)利，履行同等的義務(wù)。

工傷后無法從事原來崗位,工作當(dāng)如何安排?

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

職工工傷后復(fù)崗，無法從事原崗位工作，此時公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規(guī)定的。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

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