本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷補(bǔ)償算是員工的福利嗎，以及員工工傷補(bǔ)償金怎么做賬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)給員工買的工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)是否歸員工所得
• 2、職工的保險(xiǎn)福利種類
• 3、員工工傷賠償計(jì)入什么科目
• 4、工傷賠償算工資嗎

企業(yè)給員工買的工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)是否歸員工所得

工傷賠償費(fèi)用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

用人單位不給員工交工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后的醫(yī)療及賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

這個(gè)要看老板買的什么保險(xiǎn)，如果是雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠給老板，如果是團(tuán)體意外險(xiǎn)是賠個(gè)員工。

老板買的工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)受益人是受了工傷的員工，保險(xiǎn)公司的賠償當(dāng)然應(yīng)該屬于員工，不過(guò)老板如果在員工受傷之后，前期墊付過(guò)一些款項(xiàng)，那么收到賠償金之后，這一部分應(yīng)該歸還給老板。

未參加工傷保險(xiǎn)的單位，由單位按工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工發(fā)生的工傷后發(fā)生的門診、住院費(fèi)用及職工因工致殘經(jīng)工傷鑒定上等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行支付、賠償。

公司給員工買了意外傷害保險(xiǎn)員工受傷賠償當(dāng)然應(yīng)給員工。意外傷害保險(xiǎn)是人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之一。以被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害造成死亡、殘障人士為給付保險(xiǎn)金條件的人身保險(xiǎn)。

職工的保險(xiǎn)福利種類

1、團(tuán)體員工福利保險(xiǎn)包括很多種類，比如團(tuán)體員工意外保險(xiǎn)、團(tuán)體員工醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等等。

2、職工的保險(xiǎn)福利是五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。住房公積金不是強(qiáng)制購(gòu)買的，但養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是必須要有的。

3、公司給員工買的保險(xiǎn)大致分為兩種，一種是商業(yè)保險(xiǎn)，一種就是國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。

4、員工福利可以分為補(bǔ)充保險(xiǎn)、節(jié)假日慰問(wèn)金、出差津貼、住宿伙食津貼、交通補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等類型，不同企業(yè)的員工福利待遇不同，具體還要看公司的規(guī)定。

5、企業(yè)通常要給員工提供五險(xiǎn)。五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。有些企業(yè)除了給員工購(gòu)買社保外，還為員工購(gòu)買其他保險(xiǎn)，建議咨詢所屬企業(yè)的人事部門。溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

員工工傷賠償計(jì)入什么科目

1、工亡賠償計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？工亡賠償計(jì)入管理費(fèi)用科目。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金將由用人單位支付，應(yīng)當(dāng)將工亡補(bǔ)償計(jì)入管理費(fèi)用。

2、企業(yè)收到保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)賠償時(shí)：借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收款（應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)部分）企業(yè)員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”以及“其他應(yīng)收款”科目核算公司以及保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)的工傷費(fèi)用部分。

3、保險(xiǎn)公司支付限額內(nèi)費(fèi)用計(jì)入“其他應(yīng)收款”科目，公司又支付了大額的治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)等計(jì)入“管理費(fèi)用-職工福利”科目，賠償費(fèi)用等計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。

4、支付工傷賠償款計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？企業(yè)向員工支付的工傷賠償款可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。

5、企業(yè)發(fā)生了 工傷事故 ，首先應(yīng)根據(jù) 工傷賠償協(xié)議 對(duì)工傷人員先行進(jìn)行賠償。由于貴公司為員工投了工傷賠償，因此對(duì)職工的賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司賠償?shù)模瑧?yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款科目，待收到保險(xiǎn)公司賠償后，再?zèng)_其他應(yīng)收款。

工傷賠償算工資嗎

1、只要認(rèn)定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷傷殘賠償中本人工資是實(shí)發(fā)工資。工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

3、工傷賠付工資指的是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、工傷賠償工資按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者受工傷的，除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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